M
Marcin Michalkowski
Użytkownik
- Dołączył
- 04.2023
- Odpowiedzi
- 152
Witam,
W firmie został zatrudniony pracownik, który wiedział że praca na produkcji jest na 3 zmiany i w momencie zatrudnienia wyraził na to zgodę. Jednak po 2 tygodniach zgłosił,że nie zgadza się już na nocki,bo ma dziecko do lat 8 i praca na nocki utrudnia mu bardzo właśnie w kwestii dziecka. Trzeba było mu ustawić grafik na 2 zmiany co nie spodobało się kolegom z pracy i przełożonym. Ale było wiadomo,że korzysta ze swoich praw i wypowiedzenie umowy nie wchodzi w grę. Firma jednak już wtedy postanowiła,że nie przedłuży z nim umowy po okresie próbnym. Niedawno zostało temu pracownikowi oznajmione,że umowa nie zostanie przedłużona i współpraca po zakończeniu okresu próbnego zakończona. Wszyscy wiedzą co jest powodem nie przedłużenia umowy. Pracownik ten zapowiedział,że się odwoła do Sądu pracy. Tylko od czego on chce się odwoływać? Pracodawca może nie przedłużyć umowy z pracownikiem i nie musi się z tego tłumaczyć.
W firmie został zatrudniony pracownik, który wiedział że praca na produkcji jest na 3 zmiany i w momencie zatrudnienia wyraził na to zgodę. Jednak po 2 tygodniach zgłosił,że nie zgadza się już na nocki,bo ma dziecko do lat 8 i praca na nocki utrudnia mu bardzo właśnie w kwestii dziecka. Trzeba było mu ustawić grafik na 2 zmiany co nie spodobało się kolegom z pracy i przełożonym. Ale było wiadomo,że korzysta ze swoich praw i wypowiedzenie umowy nie wchodzi w grę. Firma jednak już wtedy postanowiła,że nie przedłuży z nim umowy po okresie próbnym. Niedawno zostało temu pracownikowi oznajmione,że umowa nie zostanie przedłużona i współpraca po zakończeniu okresu próbnego zakończona. Wszyscy wiedzą co jest powodem nie przedłużenia umowy. Pracownik ten zapowiedział,że się odwoła do Sądu pracy. Tylko od czego on chce się odwoływać? Pracodawca może nie przedłużyć umowy z pracownikiem i nie musi się z tego tłumaczyć.