Nierówne premiowanie pracownika.

  • Autor wątku Autor wątku Shocked
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
S

Shocked

Stały bywalec
Dołączył
04.2011
Odpowiedzi
14 861
Pracodawca deleguje pracowników do pracy poza swoją siedzibę.
Na miejscu pracodawca zapewnia łóżko w mieszkaniu wynajętym dla pracowników. Mieszkanie to ma niski standard i wysokie zaludnienie.
Za nocleg pracodawca potrąca z wynagrodzenia dużą kwotę.

Pracownik za zgodą pracodawcy postanawia wynająć mieszkanie "na własną rękę".

W ramach wysokiej wydajności pracy pracodawca przyznaję premię w postaci obniżenia opłaty za mieszkanie służbowe o X złotych.
Pracownik nie mieszkający w mieszkaniu służbowym za identyczną wydajność otrzymuje dodatek w kwocie znacznie niższej niż X.

Pytanie:
Czy różnicowanie dodatku za wydajność pracy od mieszkania w mieszkaniu służbowym/poza nim jest zgodne z literą prawa?
Czy nie stanowi ono jakiejś formy dyskryminacji?
 
Pracodawca może dawać premie wszystkim, wybranym osobom lub nikomu. Nie jest to dyskryminacja.
Jeśli jesteś delegowany przez pracodawcę to pracodawca nie powinien nic potrącać. Jego obowiązkiem jest zapewnienie noclegu lub zwrot za nocleg jeśli załatwiasz go sobie sam. Są tam łamane Twoje prawa pracownicze.
 
gringo9 napisał:
Pracodawca może dawać premie wszystkim, wybranym osobom lub nikomu. Nie jest to dyskryminacja.
Kliknij, aby rozszerzyć...

A co z art 18^3C KP?
Zgodnie z poglądem SN premia to tez wynagrodzenie więc powinna być przyznawana sprawiedliwie (II PK 169/2010).
 
Jeżeli jest to delegacja, to pracodawca ma pokryć koszty noclegu, jeżeli załatwiasz go na własną rękę, to należy Ci się ryczałt za każdą noc 45zł.
Jeżeli pracodawca nie zapewnia posiłków, to należy Ci się 30zł za każdy dzień na zwiększone koszty żywienia się poza domem.
Premia nie jest podstawowym wynagrodzeniem, ciężko udowodnić dyskryminację, ale zawsze można próbować.
 
Dodam, że to umowa o pracę tymczasową a pracownik delegowany jest poza granicę RP do placówki pracownika użytkownika.

Nie pytam o koszt noclegów ale o równość w premiowaniu.
 
Jeżeli nie ma ustalonych odgórnie zasad premiowania (czyli że np. premia zależy od wykonanej normy czy osiągniętych rezultatów) to nie da się za wiele z tym zrobić.
 
Premia przyznawana jest za wyniki policzalne w liczbach.
Są odgórnie przyjęte zasady:
Na mieszkaniu służbowym za Y wydajność X premii
Mieszkający poza mieszkaniem służbowym mniej premii od X za Y wydajność.
 
Obawiam sie ze chodzi o Holandie i decyduja tsmtejsze przepisy odnosnie pracy tymczasowej.
 
Nie sposób odpowiedzieć bez znajomości konkretnych umów. Generalnie pracodawca nie ma prawa narzucać miejsca zamieszkania.
 
To nie kwestia narzucania miejsca zamieszkania ale uzależniania od niego premiowania pracownika.
 
Zaloguj lub zarejestruj się, aby odpowiedzieć w tym wątku
Powrót
Góra