Niestawienie się na badania okresowe i nowe zwolnienie

Dzień dobry,
Jeden z moich pracowników przebywa już na zwolnieniu lekarskim ponad pól roku. Zasiłek chorobowy tego pracownika zakończył się w dniu 23 kwietnia - był to 182 dzień.
Pracownik został skierowany na badania okresowe w pierwszym dniu roboczym i było to 26 kwietnia. Pracownik niestety nie stawił się u lekarza medycyny pracy, ponieważ od tego dnia wziął nowe zwolnienie lekarskie, ale na zupełnie inną chorobę nie mającą nic wspólnego z tą poprzednią.
Zapoznałam się z zapisami dotyczącymi rozpoczynania nowego okresu zasiłkowego i jest tam wspomniane, że musi być przynajmniej jeden dzień przerwy między jedną chorobą, a drugą. Tutaj przerwą były 2 dni, a dokładnie weekend. Czy zatem weekend może liczyć się jako ta przerwa między okresami zasiłkowymi?
Oraz czy w związku z tym, że pracownik nie stawił się na badanie do lekarza medycyny pracy, to mogę rozwiązać z nim umowę?
Będę wdzięczna za każdą odpowiedz.
Pozdrawiam serdecznie.

Nowy okres zasiłkowy może zostać otwarty gdy:
w niezdolności do pracy wystąpiła przerwa (choćby jednodniowa), w czasie której pracownik odzyskał zdolność do pracy, a następnie stał się niezdolny do pracy z powodu innej choroby; nie będzie miał znaczenia fakt, że w jednym roku kalendarzowym jest otwierany kolejny okres zasiłkowy
Ten nie uzyskał , nie stawił sie na badania
Jak nie wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne to możesz rozwiazać umowe z art 53 kp

Dziękuję za odpowiedz. Wszystko jest dla mnie zrozumiałe, ale mam wątpliwości do znaczenia zdania "odzyskanie zdolności do pracy". Moim zdaniem orzeka o tym lekarz medycyny pracy w trakcie badań, na które pracownika kieruje pracodawca. Mój pracownik nie stawił się na te badania i miał 2 dni przerwy pomiędzy starą, a nową chorobą. Dzisiaj telefonowałam w tej sprawie do pracownika, ale oznajmił mi, że nie stawił się na badania z powodu nowej choroby, ale posiada pisemne zaświadczenie od lekarza, u którego leczył się pół roku, że leczenie zostało zakończone i że może wracać do pracy. Lekarz ten jest internistą, ale nie jest lekarzem medycyny pracy. Proszę mi powiedzieć, czy takie zaświadczenie od internisty potwierdza zdolność pracownika do pracy po półrocznej przerwie?

Nie potwierdza zdolności do pracy , o tym decyduje lmp
Tutaj najlepiej chyba bedzie jak wystąpisz z pismem do ZUS o ustalenie nowego okresu zasiłkowego
Moja odp.

cologniola napisał:

Ten nie uzyskał , nie stawił sie na badania

Kliknij, aby rozszerzyć...

Tu moge sie mylić
Temat przeniose do innego działu