2
222068
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 12.2017
- Odpowiedzi
- 11
Dzień dobry 
Mam pytanie w związku z art.15 zzd ustawy o COVID-19, a dokładnie chodzi mi o punkt 7 dotyczący umorzenia pożyczki.
(7. Pożyczka wraz z odsetkami na wniosek mikroprzedsiębiorcy podlega umorzeniu, pod warunkiem, że mikroprzedsiębiorca ten przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia nie zmniejszy stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w stosunku do stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r. We wniosku o umorzenie mikroprzedsiębiorca oświadcza o nie zmniejszeniu stanu zatrudnienia.)
Czy w sytuacji kiedy pracownik ma umowę o pracę zawartą do dnia 31.03.2020 i umowa ta nie będzie przedłużona (decyzja obu stron) to czy przedsiębiorca będzie mógł skorzystać z możliwości umorzenia tej pożyczki. Stan zatrudnienia się zmienił jeżeli patrzymy na dzień 29.02.2020 ale nie jest to w 100% decyzja pracodawcy.
Dziękuje za ewentualne odpowiedzi.
Mam pytanie w związku z art.15 zzd ustawy o COVID-19, a dokładnie chodzi mi o punkt 7 dotyczący umorzenia pożyczki.
(7. Pożyczka wraz z odsetkami na wniosek mikroprzedsiębiorcy podlega umorzeniu, pod warunkiem, że mikroprzedsiębiorca ten przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia nie zmniejszy stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w stosunku do stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r. We wniosku o umorzenie mikroprzedsiębiorca oświadcza o nie zmniejszeniu stanu zatrudnienia.)
Czy w sytuacji kiedy pracownik ma umowę o pracę zawartą do dnia 31.03.2020 i umowa ta nie będzie przedłużona (decyzja obu stron) to czy przedsiębiorca będzie mógł skorzystać z możliwości umorzenia tej pożyczki. Stan zatrudnienia się zmienił jeżeli patrzymy na dzień 29.02.2020 ale nie jest to w 100% decyzja pracodawcy.
Dziękuje za ewentualne odpowiedzi.