nowe gorsze warunki pracy.

Mój mąż pracuje na stanowisku dyżurny ruchu 8 lat u danego pracodawcy, przez ten okres nie miał podwyżki a zakład pracy ciągle obiecywał podwyżkę pracownika..Mąż zrobił kilka kursów doszkalających i znacznie podniósł swoje kwalifikację,na początku tego roku wręczono mu umowę zmieniającą, której to mąż nie przyjął. W nowej umowie podniesiono płacę zasadniczą, lecz zabrano kartę górnika, szkodliwe i nagrody jubileuszowe-w sumie mąż na nowych warunkach płacy wyszedłby gorzej a do nagrody za 25 lecie brakowało mu 4 miesiące. Ponieważ mąż nie przyjął nowych warunków wręczono mu wypowiedzenie 3 miesięczne, kazano też zapłacić za ostatni kurs, który zrobił, ponieważ zakład uznał,że rozwiązanie nastąpiło z winy męża a w takim przypadku miał zwrócić za kurs. Mąż czuje się pokrzywdzony gdyż kilku jego kolegą z mniejszymi kwalifikacjami zaproponowano stawki o 300 złotych większe niż jemu na tym samym stanowisku.W okresie wypowiedzenia mąż zarabia mniej(200 zł), bo nie dostaje szkodliwego i karty górnika.
Mam kilka pytań:
1-czy nie przyjęcie nowych warunków płacy jest uznawane za rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika?
2-czy mąż dostanie nagrodę jubileuszową?
3-czy zakład pracy ma prawo mu potrącić za kurs?
4-czy mąż dostanie odprawę?
5-czy zakład pracy może płacić mniej mężowi na wypowiedzeniu?
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedzi :help: :help:

Zmieniłem kolor postu na czarny - J.M.

Bardzo przepraszam lecz nie wiedziałam ,że nie mogę napisać niebieskim kolorem. To proszę ModGroup o usunięcie mego popstu ,a ja napiszę go jeszcze raz czarnym kolorem.

Kolor zmieniłem za Panią.

Dziękuje :lol:

Czy coś jeszcze zrobiłam nie tak,że nikt mi nie chcę odpisać?

1. Nie. Uznawane jest za rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę bez winy pracownika.

2. Prawdopodobnie nie, ale trudno powiedzieć. Wypłacanie tego rodzaju nagród regulują wewnętrzne przepisy płacowe zakładu pracy, więc w nich należałoby szukać odpowiedzi.

3. Moim zdaniem - nie. Umowa nie jest rozwiązywana z winy pracownika. W dodatku nie widzę tu nigdzie, by mąż podpisał 'lojalkę'...

4. Prawdopodobnie nie - nie widzę tu związku z ustawą o zwolnieniach grupowych. Może jest jakaś dodatkowa odprawa, którą przyznaje ten akurat zakład, ale tego też trzeba by szukać w przepisach wewnętrznych.

5. Hm... Jeśli obniżenie wynagrodzenia związane jest z nowymi warunkami pracy, które mąż odrzucił, to zakład pracy powinien płacić tyle samo, co przedtem. Z drugiej strony pracodawca może pracownika przenieść na inne stanowisko pracy na trzy miesiące bez jego zgody, ale też nie powinien mu wówczas obniżać wynagrodzenia. Tylko czy tego rodzaju dodatki to jest wynagrodzenie?... :what:


Ogólnie: cała sprawa nadaje się do PIP, z tego, co widzę.

Dziękuje za odpowiedź i proszę o jeszcze.. :help:
2.
W starym regulaminie był zapis o przyznawaniu nagród jubileuszowych, dopiero w nowym znieśli te nagrody lecz mąż nie przyjął przecież nowych warunków więc chyba obowiązuje go stary regulamin i ma prawo do nagrody?
3.
Mąż podpisał umowę w której w razie zwolnienia z własnej winy lub na porozumienie stron zobowiązał się zwrócić zakładowi pracy za kurs ale przecież umowę rozwiązał zakład pracy więc chyba nie musi zwracać? Zakład pracy żąda zwrotu za kurs?
4.
Czyli mam rozumieć ,że odprawa należy się pracownikowi tylko w związku ze zwolnieniami grupowymi?

2. Ale mąż nie będzie już pracownikiem, jak rozumiem, kiedy ten jubileusz nastąpi. Chodziło mi o to, czy regulamin wynagradzania przewidywał wypłaty nagród jubileuszowych byłym pracownikom...

3. Ta umowa nie zostaje rozwiązana z winy męża ani za porozumieniem stron, więc zakład pracy nie może żądać zwrotu kosztów szkoleń.

4. Tak, lub w związku ze zwolnieniem zrównanym w przepisach ze zwolnieniami grupowymi. To rozwiązanie umowy o pracę nie nosi znamion niczyjej winy - ani pracownika, ani pracodawcy - w związku z czym, moim zdaniem, nie podlega pod przepisy o zwolnieniach grupowych i 'pokrewnych' i nie należy się tu odprawa.

Mąż będzie jeszcze pracownikiem gdyż prawo do nagrody uzyska 20 maja a pracuje do końca maja .Stary regulamin przewidywał wypłatę nagrody pracownikom,czy byłym tego niestety nie wiemy :roll:

Prawo do nagrody nie przysługuje, gdyż nowy regulamin zniósł je.
To, że pracownik nie przyjął do wiadomości zapisów nowego regulaminu nie powoduje, że ten regulamin go nie obowiązuje.
Byłym pracownikom nagród jubileuszowych nie wypłacano.

A co do odprawy znalazłam taki zapis i bardzo proszę o jego wyjaśnienie
"Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, przy czym bez znaczenia pozostaje fakt, czy to pracodawca wręczył wypowiedzenie umowy o pracę, czy też pracownik nie przyjął wypowiedzenia zmieniającego, w konsekwencji, czego jego umowa o pracę uległa rozwiązaniu."
W zakładzie pracy wszyscy pracownicy dostali wypowiedzenie zmieniające, ale jedynie mój mąż go nie przyjął to i tak nie ma prawa do odprawy?
Mam rozumieć,że nic mu się nie należy, bo miał dość pracy w zakładzie, który go nie docenia i nie przyjął warunków tegoż zakładu??.
Przecież, gdy nabędzie prawo do odprawy to będzie jeszcze pracownikiem. Czy będąc na wypowiedzeniu nie jest się już pracownikiem?.
Przepraszam, lecz bardzo się w KP pogubiłam a mąż się chyba załamie