Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

No więc co takiego bardzo trudnego jest w osiągnięciu tych wskaźników 38% i 67,3 % efektywności zatrudnienia.
Poza tym jeżeli chodzi o ten drugi wskaźnik to nie jest on jedynym branym pod uwagę przy przyznawaniu nagród, nawet nie najważniejszym bo są jeszcze dwa inne.
Nie słyszałam też o jakiś innych organach nadzoru nad UP niż Wojewoda czy Starosta.
A nie mają oni kompetencji do kontroli efektywności wykorzystania środków z funduszu pracy.
Minister Pracy nie ma kompetencji nadzorczych.
Poza tym co się może stać jeżeli UP nie osiągnie tego drugiego wskźnika bo zakładam że pierwszy wskaźnik osiąga ogromna większość urzędów pracy, najwyżej nie dostanie nagród i tak nie wszystkie UP je dostają a tak jak pisałam nie jest to jedyne kryterium.

Okej rozumiem że jest dziś niedziela i nie chce się pani rozmawiać.
Jednak ja chciałabym się nieco dowiedzieć, też jak wczoraj pani zauważyła uważam się za teoretyka a nie praktyka a wiedza z zakresu rynku pracy bardzo mnie interesuje.
Chociażby takie praktyczne i ciekawe zagadnienia co to znaczy efektywność zatrudnienia, jakie są tego warunki na ile trzeba być zatrudnionym aby takie zatrudnienie za efektywne uznać ?

AnjulaC. napisał:

jak wczoraj pani zauważyła uważam się za teoretyka a nie praktyka a wiedza z zakresu rynku pracy bardzo mnie interesuje. Chociażby takie praktyczne i ciekawe zagadnienia co to znaczy efektywność zatrudnienia, jakie są tego warunki na ile trzeba być zatrudnionym aby takie zatrudnienie za efektywne uznać ?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Niestety, nie posiadam uprawnień do prowadzenia zdalnych warsztatów praktycznych w zakresie szczegółowych interpretacji zapisów ustawy o promocji...
Praktyki też w tym zakresie nie nabędziesz poprzez dyskusje na forum internetowym...
Masz konkretny problem... zadaj pytanie. Jeśli ktokolwiek na forum będzie w stanie pomóc, na pewno odpowiedzi udzieli.

Nurtuje mnie między innymi sprawa długości zatrudnienia po formie aktywizacji zawodowej np. stażu a mianowicie ile ona musi trwać aby mogła być uznana za efektywną.
Zgodnie ze źródłami do których dotarłam co najmniej 3 miesiące nie wiem tylko czy okres 3 miesięczny dotyczy tylko staży realizowanych ze środków europejskich czy też krajowych.
To dlaczego w takim razie są PUP-y które wymagają aby pracodawca zadeklarował zawacie z nami umowy chociażby na jeden dzień, albo nawet umowy o dzieło w celu dokonania określonej jednej czynności przez nas i to już wystarczy według nich.
Co to daje takim urzędom i jak to się ma do efektywności zatrudnienia a nawet zdrowego rozsądku.
Chodzi mi o programy aktywizacyjne realizowane ze środków krajowych bo jeżeli chodzi o programy realizowane ze środków europejskich to tam jest wymóg tego kilkumiesięcznego wynagrodzenia.