Obuwie robocze

Czy to jest obowiazek pracodawcy, aby zapewnić obuwie robocze pracownikowi?

Nie każdemu pracownikowi pracodawca musi zapewnić obuwie robocze.
Jeżeli pracujesz na stanowisku robotniczym to raczej tak

Przepis prawny:

Art. 237.7. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu;

2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 2. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 3. Przepis § 2 nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.

§ 4. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.

Poczytaj cały art

Przydział środków ochrony indywidualnej zależy od oceny ryzyka zawodowego. Jeśli obuwie ma zapewniać jedynie eliminację możliwości zniszczenia czy zabrudzenia obuwia własnego pracownika, to faktycznie jest to obuwie robocze i tak - pracodawca ma obowiązek je zapewnić. Jeśli z oceny ryzyka zawodowego wynika, że obuwie ma za zadanie chronić przez zagrożeniami, wówczas będzie to obuwie bezpieczne/ochronne/zawodowe i tym bardziej pracodawca ma obowiązek je zapewnić.