S
Sajdora
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 01.2021
- Odpowiedzi
- 1
Witajcie Forumowicze,
mam pytanie odnośnie rozwiązania kazusu z prawa pracy/wynagrodzenia ,prosze o pomoc w jego rozwiązaniu:
Janina S. jest zatrudniona w spółce X na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako architekt. W pracy posiada do dyspozycji komputer. Spółka X w dniu 1 maja 2015 r. zainstalowała specjalny system komputerowy monitorujący, którzy pracownicy i w jakich godzinach korzystają z konkretnych stron internetowych. Pracownicy spółki zostali o tym poinformowani. Dnia 1 lipca 2015 r. pracodawca ustalił, iż Janina S. w okresie od 1 do 30 czerwca 2015 r. spędzała codziennie 2 godziny na czytaniu wiadomości na portalach plotkarskich. Janina S. potwierdziła tę okoliczność. Wskutek tego nie wykonała ona w terminie projektu magazynu dla spółki Y, a spółka X musiała zapłacić z tego tytułu karę umowną w wysokości 10.000 zł. Prezes zarządu spółki X zwrócił się w dniu 3 lipca 2015 r. do radcy prawnego o wydanie opinii, czy w związku z powyższymi ustaleniami Janinie S. można wymierzyć karę upomnienia, nie wypłacić jej wynagrodzenia za czas, w którym czytała wiadomości na portalach plotkarskich, wypowiedzieć jej warunki płacy, obniżając jej wynagrodzenie o 500 zł, oraz czy można ją obciążyć kwotą 10.000 zł w związku z zapłatą kary umownej spółce Y.
mam pytanie odnośnie rozwiązania kazusu z prawa pracy/wynagrodzenia ,prosze o pomoc w jego rozwiązaniu:
Janina S. jest zatrudniona w spółce X na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako architekt. W pracy posiada do dyspozycji komputer. Spółka X w dniu 1 maja 2015 r. zainstalowała specjalny system komputerowy monitorujący, którzy pracownicy i w jakich godzinach korzystają z konkretnych stron internetowych. Pracownicy spółki zostali o tym poinformowani. Dnia 1 lipca 2015 r. pracodawca ustalił, iż Janina S. w okresie od 1 do 30 czerwca 2015 r. spędzała codziennie 2 godziny na czytaniu wiadomości na portalach plotkarskich. Janina S. potwierdziła tę okoliczność. Wskutek tego nie wykonała ona w terminie projektu magazynu dla spółki Y, a spółka X musiała zapłacić z tego tytułu karę umowną w wysokości 10.000 zł. Prezes zarządu spółki X zwrócił się w dniu 3 lipca 2015 r. do radcy prawnego o wydanie opinii, czy w związku z powyższymi ustaleniami Janinie S. można wymierzyć karę upomnienia, nie wypłacić jej wynagrodzenia za czas, w którym czytała wiadomości na portalach plotkarskich, wypowiedzieć jej warunki płacy, obniżając jej wynagrodzenie o 500 zł, oraz czy można ją obciążyć kwotą 10.000 zł w związku z zapłatą kary umownej spółce Y.