K
katerina84pl
Użytkownik
- Dołączył
- 11.2011
- Odpowiedzi
- 236
Stan faktyczny.
Na dzień 01.04.2023 firma miała zatrudnionych 20 osób. W okresie od 04.04 do 25.04 z 12 osobami zostały podpisane porozumienia stron rozwiązujące UOP ( dwie osoby rozwiązały 04.04.2023 pozostałe 30.04.2023). W chwili rozwiązywania umów wiadomo było, że pracodawca kończy swoją działalność i nie będzie ani pracy dla tych ludzi ani pieniędzy na pensje, teren został wynajęty komuś innemu a maszyny sprzedane. W sierpniu 2023 został złożony wniosek o upadłość ( nie rozpatrzony do dziś). Pracownicy, którzy zostali nie mieli wypłacanych pensji, są protokoły kontroli PIP oraz wyroki Sądu Pracy z nakazem zapłaty. Osoby które rozwiązały umowę o pracę 30.04 do dziś nie dostały ekwiwalentów za niewykorzystane urlopy. Ogólnie-bez problemu jestem w stanie udowodnić, że umowy zostały rozwiązane w związku z likwidacją pracodawcy. Tak naprawdę od 01.05.2023 pracodawca przestał funkcjonować.
Pytania:
Czy w Waszej ocenie pracownikom, którzy podpisali porozumienia stron 30.04 należy się odprawa? Nie jest za późno na złożenie pozwu do Sądu Pracy? Na porozumieniach nie ma oczywiście słowa z jakiego powodu zostały podpisane. Pracodawca uważa, że nie należy się. Nie została naliczona i brak jej w wykazie zaległości przekazanych do sądu upadłościowego.
Czy w ogóle jest sens składać pozew, skoro spółka jest niewypłacalna a postępowanie upadłościowe stoi w miejscu? Plan był taki aby składać wnioski o wypłatę zaległości do FGŚP po ogłoszeniu upadłości, ale postępowanie stoi w miejscu a od rozwiązania umów minął już rok.
Na dzień 01.04.2023 firma miała zatrudnionych 20 osób. W okresie od 04.04 do 25.04 z 12 osobami zostały podpisane porozumienia stron rozwiązujące UOP ( dwie osoby rozwiązały 04.04.2023 pozostałe 30.04.2023). W chwili rozwiązywania umów wiadomo było, że pracodawca kończy swoją działalność i nie będzie ani pracy dla tych ludzi ani pieniędzy na pensje, teren został wynajęty komuś innemu a maszyny sprzedane. W sierpniu 2023 został złożony wniosek o upadłość ( nie rozpatrzony do dziś). Pracownicy, którzy zostali nie mieli wypłacanych pensji, są protokoły kontroli PIP oraz wyroki Sądu Pracy z nakazem zapłaty. Osoby które rozwiązały umowę o pracę 30.04 do dziś nie dostały ekwiwalentów za niewykorzystane urlopy. Ogólnie-bez problemu jestem w stanie udowodnić, że umowy zostały rozwiązane w związku z likwidacją pracodawcy. Tak naprawdę od 01.05.2023 pracodawca przestał funkcjonować.
Pytania:
Czy w Waszej ocenie pracownikom, którzy podpisali porozumienia stron 30.04 należy się odprawa? Nie jest za późno na złożenie pozwu do Sądu Pracy? Na porozumieniach nie ma oczywiście słowa z jakiego powodu zostały podpisane. Pracodawca uważa, że nie należy się. Nie została naliczona i brak jej w wykazie zaległości przekazanych do sądu upadłościowego.
Czy w ogóle jest sens składać pozew, skoro spółka jest niewypłacalna a postępowanie upadłościowe stoi w miejscu? Plan był taki aby składać wnioski o wypłatę zaległości do FGŚP po ogłoszeniu upadłości, ale postępowanie stoi w miejscu a od rozwiązania umów minął już rok.
