Nic. Ewentualnie przedstawić w zakładzie pracy skierowanie na komisję na dzień 25 czerwca. Dni te, jeśli ZUS wstecz nie przydzieli kolejnego świadczenia rehabilitacyjnego (było już 360 dni świadczenia czy jeszcze nie?), powinny być przez zakład pracy traktowane jako nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do zasiłku i wynagrodzenia. Jeśli lekarz orzecznik ZUS przyzna prawo do renty, to dla pracodawcy i tak nie będzie to miało żadnego znaczenia: nadal jesteś jego pracownikiem, bez względu na rentę czy jej brak, zatem zaraz po komisji ZUS (jeśli nie będzie dalszego świadczenia rehabilitacyjnego) należy się zgłosić do lekarza medycyny pracy po zdolność do pracy albo zaświadczenie o jej braku. Jeśli zdolność będzie, to wracasz do pracy, jeśli nie, to pracodawca powinien Cię zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia (jesteś niezdolna do pracy, więc nie możesz pracować, więc należy z Tobą rozwiązać umowę), ewentualnie przenieść na takie stanowisko pracy, na które uzyskasz zdolność, jeżeli takie stanowisko ma nieobsadzone.