Odwołanie urlopu przez pracodawcę

Witam na początku chciałbym nieco naświetlić moją obecną sytuację. Otóż:
13.06.13 poszedłem do lekarza ze względu na ból pleców i żeber. Dostałem tygodniowy Krankenschein, który został dostarczony do firmy 14.06.13( w piątek).
15.06.13 w sobotę po sprawdzeniu porannej poczty znalazłem kopertę zaadresowaną do mnie (bez pocztowego sztempla, daty, znaczka - nic). Po otwarciu okazało się iż było to 4 tygodniowe wypowiedzenie (do 15.07.13) wrzucone przez szefa lub kierownika. Oczywiście wypowiedzenie z datą wsteczną 13.06.13.
Teraz do rzeczy:
Od 01.07.13 do 05.07.13 mam wypisany już i podpisany Urlaubsantrag (w tym roku wykorzystałem 7 dni urlopu), więc czy pracodawca ma prawo odwołać ten urlop? Jeśli tak, to z jakich przyczyn i jaka forma powiadomienia mnie obowiązuje? (Nie doszło do tego, ale myślę w tej chwili o wszystkim). I jak to wygląda gdy dla przykładu przedłużone zostanie mi Krankenschein do dnia, w którym zaczyna mi się urlop?
Drugie pytanie to czy może mi tak bezczelnie wrzucić do skrzynki wypowiedzenie z datą wsteczną? Nie ukrywam, że przez mobing tam obowiązujący sam niebawem bym wypowiedział.

Pracuję około 10 miesięcy w tej firmie, a dni urlopu z roku poprzedniego zostały wykorzystane.
Pozdrawiam.

1. Pracodawca nie musi wysylac wypowiedzania poczta. Gdyby to byl zwykly dzien pracy i ty nie bylbys chory, moglby ci to zwolnienie polozyc np. na biurku.
Osobiste wrzucenie zwolnienia do skrzynki na listy jest jak najbardziej dopuszczalne, ale zaczyna ono obowiazywac w momencie dostarczenia, data zwolnienia na pismie ma znaczenie drugorzedne.

2. Jesli chodzi o urlop, pracodawca musi generalnie przed zakonczeniem stosunku pracy przydzielic pracodawcy caly przyslugujacy mu jeszcze urlop wypoczynkowy (to jest taka jego czesc, jaka ci przysluguje do polowy roku). jedynie w przypadku istotnych i nie dajacych sie zalatwic innaczej przyczyn organizacyjnych, mozliwe jest wyplacenie ekwiwalentu pienieznego za niewykorzystany jescze urlop

3. Powiadomienia obowiazuja przez skrzynke pocztowa pod adresem podanym pracodawcy. Jestes zobowiazany codziennie w dni robocze sprawdzac, czy dostales jakies pismo, bo inaczej nawet bez listu poleconego po 2-3 dniach taki list jest uznawany za dostarczony. (Oczywiscie mozna sie procesowac, ze pracodawca takiego pisma w ogole nie wyslal, ale to sie bedzie ciagnelo w nieskonczonosc)