Odwołanie/zawieszenie członka zarządu

Witam
Czy ktoś z Was wpadł może na pomysł jak obejść niefortunne zapisy KSH dotyczące odwołania/zawieszenia członka Zarządu w akcyjnej? Konkretnie: Czy istnieje jakaś możliwość ażeby łącznie z zawieszeniem pozbawić go na okres zawieszenia wynagrodzenia, albo inaczej "uderzyć" go po kieszeni? KSH jest temu przeciwne (370 i 383 KSH). ale liczę na inwencję
Pozdrawiam

Problem nie leży w przepisach KSH więc rozwiązania należy szukać gdzie indziej a mianowicie w stosunku, który jest podstawą świadczenia usług przez menadżera: umowie o pracę, zlecenia, kontrakcie menadżerskim itd.

Problem polega na tym, że nie ma takiej umowy, a członek Zarządu "świadczy usługi" jedynie na podstawie uchwały Rady o jego powołaniu, przy czym oczywiście nie ma to nic wspólnego z powołaniem z kodeksu pracy....Zastanawiam się, czy w razie podjęcia uchwały przez RN o jego zawieszeniu i zawieszeniu jego wynagrodzenia, nie będzie on mógł podnosić zarzutu, że wypłata wynagrodzenia jest odrębnym stosunkiem prawnym (mimo,iż wynika z tej samej uchwały RN) i zgodnie z 370 KSH w związku 383 KSH, będzie on mógł dochodzić wynagrodzenia za okres zawieszenia?

Nie będzie mógł, ponieważ ani wypłata wynagrodzenia ani wynagrodzenie samo w sobie nie jest żadnym stosunkiem prawnym. Moim zdaniem, jeżeli w uchwale o powołaniu nie ma żadnego kuriozalnego zapisu, nie ma podstaw do wypłacania wynagrodzenia w okresie zawieszenia. Nie ma przecież żadnego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu. W doktrynie stosunek powstały na zasadzie powołania do organu uznaje się za stosunek korporacyjny - organizacyjny.

Masz rację. Zacząłem się jednak zastanawiać,j uż tak tylko w teorii bo uchwała podjęta, czy zawieszony członek zarządu w okolicznościach o których pisałem, nie ma zarzutu działania w celu obejścia prawa, skoro zamiarem ustawodawcy było, przynajmniej moim zdaniem, żeby przy zawieszeniu członka Zarządu nie zawieszać jego wynagrodzenia. Tak czy siak, dziękuję za pomoc i pozdrawiam.