Opieka nad dzieckiem kiedy żona jest w szpitalu

Tydzień temu moja żona wylądowała w szpitalu w drugim miesiącu ciąży niestety musiałem wziąć sobie wolne żeby opiekować się drugim dzieckiem które ma pięć lat nie wiedziałem bardzo co mam zrobić wiec poszedłem do lekarza żeby dostać zwolnienie z pracy na czas kiedy moja zona jest w szpitalu oczywiście ze szpitala wziąłem zaświadczenie żeby pani doktor na jakiejś podstawie mogła mi wypisać je zwolnienie oraz to zaświadczenie przekazałem szefowi jednak ten nie przyjąć dokumentów twierdząc ze jest to nie fair bo chory nie jestem to się zapytałem to co mam zrobić urlop wsiąść to tak głową kiwną ze jak chce co ja mam w tej sytuacji zrobić bo urlopu też za wiele nie mam może są inne przepisy które uprawniają mnie do opieki nad dzieckiem w trakcie kiedy zona jest w szpitalu chciałbym tylko zaznaczyć ze jestem żywicielem rodziny a zona nie pracuje bardzo był bym wdzięczny za pomoc

Twoje roszczenie o zwolnienie z pracy na czas opieki nad chorym dzieckiem z zachowaniem wynagrodzenie wynika z przepisu § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) w powiązaniu z przepisem § 45 SGB V Krankengeld bei Erkrankung des Kindes (Sozialgesetzbuch V; świadczenie (pieniężne) chorobowe przy chorobie dziecka). Twój pracodawca zobowiązany jest uznać Twoją nieobecność w pracy na czas opieki nad chorym dzieckiem i płacić Ci za ten czas wyngarodzenie, tak jak płaciłby Ci, jeśli to Ty byłbyś chory (Lohnfortzahlung), a nie Twoje dziecko. Moim zdaniem, Twój pracodawca wie, jakie są przepisy, ale woli Ci wmawiać, że to jest "nie fair".

czyli normalnie mogę być na zwolnieniu a on niema prawa mi odmówić takiego zwolnienia bo jestem w kropce gdzie nie bardzo wiem co robić boję się trochę stracić prace ale to jest siła z której niestety muszę być w domu

Powtarzam, że zgodnie z prawem, t.j. przepisami, które wyżej podałem, a w szczególności z § 616 BGB, masz prawo przebywać na zwolnieniu lekarskim dotyczącym Twojego chorego dziecka, na czas opieki nad Twoim chorym dzieckiem, a pracodawca obowiązany jest płacić Ci nadal zwykłe wynagrodzenie za ten czas; tak samo, jak to Ty byłbyś chory i niezdolny do pracy. Czy Cię może zwolnić, tzn. wypowiedzieć umowę o pracę? Na pewno nie może Ci umowy o pracę wypowiedzieć z tego powodu, że zostałeś w domu i nie stawiłeś się do pracy, jeśli powodem tego była konieczność opieki nad chorym dzieckiem. Takie wypowiedzenie byłoby sprzeczne z prawem i nieskuteczne. Natomiast pracodawca może Ci zawsze wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem terminu wypowiedzenia. A czy takie wypowiedzenie byłoby skuteczne i zgodne z prawem zależy od tego, czy jesteś chroniony przez Kündigungsschutzgesetz (Ustawa o ochronie przed wpowiedzeniami). Taka ochrona wchodzi w rachubę tylko wówczas, jeśli pracujesz już u tego pracodawcy conajmniej jeden rok, i jeśli zatrudnia on conajmniej 10 pracowników.

właśnie o to się rozchodzi przepraszam ale jestem zielony w tym wszystkim pracuje u niego już 8.9 miesięcy a dziecko nie jest chore tyko ze musze z nim być w domu sprawować nad nim opiekę ale dziękuje za pomoc na pewno wiem więcej niż wcześniej

Moim zdaniem, w Twojej sytuacji chodzi o przepis § 616 BGB, czyli o tzw. "persönlichen Grund" (osobisty powód; sytuację), który daje pracownikowi prawo do zwolnienia od pracy przy zachowaniu wynagrodzenia; a więc nie jest konieczne, aby dziecko było rzeczywiście chore. Trzeba jednak pamiętać, że niemieckie sądy pracy przyjmują, że ta nieobecność w pracy nie może być "erheblich", czyli znaczna, a za znaczną niemieckie sądy pracy uznają tę nieobecność, jeśli przekracza ona 10 dni. Poza tym z tego co piszesz, a mianowicie, że pracujesz u niego dopiero 9 miesięcy, wynika, że w razie wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem ustawowego terminu wypowiedzenia, nie miałbyś ochrony, jaka przewidziana jest przepisami Kündigungsschutzgesetz (ustawa o ochronie przed wypowiedzeniami).

no 10 dzień wypada teraz w piątek a żona nadal w szpitalu leży i nie wiem czy wyjdzie teraz musze rozważać ze kolejny tydzień będzie w szpitalu a to się wiąże z kolejnym tygodniem na zwolnieniu albo urlopu którego już bym niemiał wszystko to dla mnie jest trochę pogmatwane

Te 10 dni nie wynikają z jakiego konkretnego przepisu prawa; przepis § 616 BGB mówi o "nieznacznej" (unerheblich) nieobecności w pracy, i nie określa konkretnie, jak długa jest ta "nieznaczna" lub "znaczna" (erheblich) nieobecność pracownika w pracy. Te 10 dni to wynik orzecznictwa sądów pracy w Niemczech; tzn. przeciętnie sądy pracy orzekają, że do 10 dni ta nieobecność jest jeszcze nieznaczna, a powyżej 10-ciu dni znaczna. Oczywiście, ta ocena musi się zawsze odnosić do konkretnego przypadku, i nie jest wykluczone, że w jakimś konkretnym wypadku jakiś sąd mógłby uznać, że nawet dłuższa niż 10 dni nieobecność w pracy z powodów osobistych w rozumieniu § 616 BGB może być jeszcze uznana za nieznaczną. Zależy to od konkretnego przypadku i konkretnych okoliczności. Na podstawie bardzo wielu orzeczeń sądów pracy i zawartych w nich poglądach sędziów, jestem zdania, że w Twoim przypadku sąd pracy nie uznałby Twojej nieobecności w pracy z nieznaczną, jeśli przekraczałaby ona 10 dni, a napewno zapytałby, czy starałeś się w jakiś inny sposób zapewnić opiekę dziecku podczas choroby Twojej żony. Zarówno prawo, w tym wypadku przepis § 616 BGB, a także sądy pracy, uwzględniają bowiem interes obu stron, nie tylko interes pracownika. A te interesy, jak wiadomo, są sprzeczne, bo pracownik chce (bo jest zmuszony) otrzymać wynagrodzenie, mimo, że nie pracuje w tym czasie, a pracodawca nie chce płacić pracownikowi za ten czas, w którym pracownik nie pracuje, czyli bez jakiegokolwiek ekwiwalentu z drugiej strony, mimo, że w żaden sposób nie przyczynił się do sytuacji pracownika i jej nie zawinił. Całkowite, bezterminowe obciążenie pracodawcy wynagrodzeniem pracownika, który z osobistych powodów nie może stawić się w pracy, byłoby uwzględnieniem interesów tylko jednej strony. Myślę, że powinieneś się porozumieć z pracodawcą, aby od 11 dnia Twojej związanej z dzieckiem i chorobą żony nieobecności w pracy, udzielił Ci bezpłatnego urlopu. Takie porozumienie uwzględniałoby w rozsądny sposób interesy obu stron.