K
kulasniezna
Użytkownik
- Dołączył
- 12.2011
- Odpowiedzi
- 204
Hej 
mam parę pytań do rozwiązania:
Koleżanka pracuje już półtora roku na mini job (jeszcze stara umowa to 400 euro). Wszystko było spokojnie i normalnie aż teraz pojawiły się problemy i tak:
Nie ma żadnej kopii podpisanego Vertragu. Wypełniła ankietę przy przyjęciu, zaznaczyła ze chce aby jej odprowadzać jej składkę na Rentenversicherung. Złożyła kopie karty ubezpieczeniowej, Sozialausweis.
Praca była, otrzymywała przelewy na konto, lohnabrechnung z wyszczególnionym wynagrodzeniem, potrąceniami dla Renten.
W czerwcu zeszłego roku zaproponowano jej ustnie przejście na umowę typu "Gleitzone". Dostała nowy grafik, przez miesiąc pracowała w większym wymiarze czasu. Upominała sie kilkakrotnie o papiery do podpisania ale a to nie było właścicielki a to centrala nie dosłała. Po miesiącu jej przełożona zmniejszyła jej ilość godzin, bo nie mogla tak pracować.
Nadal na pytanie o nowy kontrakt słyszała ze go otrzyma tylko właścicielka nie ma teraz czasu go przygotować.
Wypracowane czas poszedł na nadgodziny i sprawa ucichła.
Ponieważ to hotel, to teraz w sezonie zimowy nie ma aż tyle pracy to aktualnie w czasie 2 miesięcy tego roku była w pracy tylko 5 razy ale otrzymywała pełne 382 euro (po potraceniu na renten). Tylko ze nadgodziny już wykorzystane a przełożona nadal ja informuje ze nie ma jej w grafiku.
Natomiast wiemy, ze pozostałe Aushilfe maja dyżury. Za chwile kończy się miesiąc i dziewczyna zostanie bez 1euro.
Wiec pytania:
1. Czy jest gdzieś zapisane w przepisach, iż pracodawca musi zapewnić zatrudnionemu na mini job minimum pracy. Bp rozumiem ze sezonu brak i mniej pracy ale czy można trzymać pracownika bez "zleceń"?
W zeszłym roku nawet w zimę była pracy, może nie na cale 400 ale te 200 zawsze dostała.
Ma kopie smsowej korespondencji, ze nie ma dla niej dyżurów.
2. Jak wyciągnąć lub wymusić na pracodawcy obiecany kontrakt. Obietnica tylko ustna. Informacje od właścicielki (tak załatwię to), od przełożonej i od księgowej.
3. Czy mając przepracowane półtora roku na mini job, może się starać o pomoc z Job Center?
Ma polskie obywatelstwo, jest żona obywatela niemieckiego, mąż pracuje (ok 1300euro netto). Bo niestety wiadomo, bez jej pracy ciężko wszystko opłacić.
4. Gdzie zgłosić, gdyby były problemy z uzyskaniem kopii podpisanego kontraktu?
Plan dyżurów zależy od przełożonej, czyli (proszę o wybaczenie) 23letniej dziewczynki po ausbildungu, która sobie dobiera pracowników wedle sympatii. A do tego nie bardzo lubi Ausländerin. To druga dziewczyna która ma w ostatnim czasie problemy. Pierwsza dostała informacje ze nie otrzymał umowy stałej ( a już 3 lata pracowała).
mam parę pytań do rozwiązania:Koleżanka pracuje już półtora roku na mini job (jeszcze stara umowa to 400 euro). Wszystko było spokojnie i normalnie aż teraz pojawiły się problemy i tak:
Nie ma żadnej kopii podpisanego Vertragu. Wypełniła ankietę przy przyjęciu, zaznaczyła ze chce aby jej odprowadzać jej składkę na Rentenversicherung. Złożyła kopie karty ubezpieczeniowej, Sozialausweis.
Praca była, otrzymywała przelewy na konto, lohnabrechnung z wyszczególnionym wynagrodzeniem, potrąceniami dla Renten.
W czerwcu zeszłego roku zaproponowano jej ustnie przejście na umowę typu "Gleitzone". Dostała nowy grafik, przez miesiąc pracowała w większym wymiarze czasu. Upominała sie kilkakrotnie o papiery do podpisania ale a to nie było właścicielki a to centrala nie dosłała. Po miesiącu jej przełożona zmniejszyła jej ilość godzin, bo nie mogla tak pracować.
Nadal na pytanie o nowy kontrakt słyszała ze go otrzyma tylko właścicielka nie ma teraz czasu go przygotować.
Wypracowane czas poszedł na nadgodziny i sprawa ucichła.
Ponieważ to hotel, to teraz w sezonie zimowy nie ma aż tyle pracy to aktualnie w czasie 2 miesięcy tego roku była w pracy tylko 5 razy ale otrzymywała pełne 382 euro (po potraceniu na renten). Tylko ze nadgodziny już wykorzystane a przełożona nadal ja informuje ze nie ma jej w grafiku.
Natomiast wiemy, ze pozostałe Aushilfe maja dyżury. Za chwile kończy się miesiąc i dziewczyna zostanie bez 1euro.
Wiec pytania:
1. Czy jest gdzieś zapisane w przepisach, iż pracodawca musi zapewnić zatrudnionemu na mini job minimum pracy. Bp rozumiem ze sezonu brak i mniej pracy ale czy można trzymać pracownika bez "zleceń"?
W zeszłym roku nawet w zimę była pracy, może nie na cale 400 ale te 200 zawsze dostała.
Ma kopie smsowej korespondencji, ze nie ma dla niej dyżurów.
2. Jak wyciągnąć lub wymusić na pracodawcy obiecany kontrakt. Obietnica tylko ustna. Informacje od właścicielki (tak załatwię to), od przełożonej i od księgowej.
3. Czy mając przepracowane półtora roku na mini job, może się starać o pomoc z Job Center?
Ma polskie obywatelstwo, jest żona obywatela niemieckiego, mąż pracuje (ok 1300euro netto). Bo niestety wiadomo, bez jej pracy ciężko wszystko opłacić.
4. Gdzie zgłosić, gdyby były problemy z uzyskaniem kopii podpisanego kontraktu?
Plan dyżurów zależy od przełożonej, czyli (proszę o wybaczenie) 23letniej dziewczynki po ausbildungu, która sobie dobiera pracowników wedle sympatii. A do tego nie bardzo lubi Ausländerin. To druga dziewczyna która ma w ostatnim czasie problemy. Pierwsza dostała informacje ze nie otrzymał umowy stałej ( a już 3 lata pracowała).
