pensja na zwol.lekarskim w ciazy

Jak pracodawca/zus oblicza podstawe pensji na L4? czy liczy srednia z calego roku? i czy ma obowiazek wliczania premii do podstawy?

Z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezp. społ. w razie choroby i macierzyństwa.
[lex:2z1qpmgw]Art. 36. [Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika] 1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
2. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.
3. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.
4. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia uzyskanego u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

Art. 37. [Okres zatrudnienia pracownika krótszy niż miesiąc] 1. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy.
2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi:
1) wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości,
2) wynagrodzenie miesięczne obliczone przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby 1 dzień,
3) kwota zmiennych składników wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy, jeżeli ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął żadnego wynagrodzenia.

Art. 38. [Ustalanie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego] 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego będącego pracownikiem za okres, o którym mowa w art. 36 ust. 1 i 2, przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte.
2. Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 1, ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia wskutek nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:
1) wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy,
2) przyjmuje się, po uzupełnieniu według zasad określonych w art. 37 ust. 2, wynagrodzenie z miesięcy, w których ubezpieczony będący pracownikiem przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy.
3. Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. 1, ubezpieczony będący pracownikiem w każdym miesiącu z przyczyn usprawiedliwionych wykonywał pracę przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie za wszystkie miesiące po uzupełnieniu według zasad określonych w art. 37 ust. 2.

Art. 39. [Wliczanie zasiłku wyrównawczego do wynagrodzenia] Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacany zasiłek wyrównawczy traktuje się na równi z wynagrodzeniem.

Art. 40. [Zmiana wymiaru czasu pracy] W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36.

Art. 41. [Wyłączone składniki wynagrodzenia] 1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku.
2. Składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.
3. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu.

Art. 42. [Zasady wliczania niektórych składników wynagrodzenia] 1. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
2. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy kwartalne, wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
3. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
4. Przepisy ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia wypłacanych za inne okresy. 5. Jeżeli składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1-4, nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się składniki wypłacone za okres poprzedni.

Art. 43. [Ponowne powstanie prawa do zasiłku] Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

Art. 44. (uchylony)

Art. 45. [Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego] 1. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia, a w przypadku osób, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679) - od kwoty wynagrodzenia, o którym mowa w tym przepisie, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do ubezpieczonych będących pracownikami, do których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy powołanej w ust. 1.

Art. 46. [Maksymalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego] Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% przeciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, poczynając od 3. miesiąca kwartału kalendarzowego, na okres 3 miesięcy, na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych.
Art. 47. [Podstawy wymiaru innych zasiłków] Przepisy art. 36-42 i art. 45 stosuje się odpowiednio przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku wyrównawczego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego, a do świadczenia rehabilitacyjnego także art. 46.
[/lex:2z1qpmgw]

Hmmm dziekuje Panu za odpowiedz, choc przyznam, ze nie latwo jest zrozumiec zwyklej osobie "paragrafy"... :wow: :wow:

Z tych przepisow wyczytalam, ze pracodawca liczy pensje na L4 ze sredniej z 12 miesiecy zanim poszlam na L4 - ale w ciagu ostatnich 12 miesiecy mialam 3 rozne umowy (byly to umowy okresowe, roznily sie stawka, z kazda umowa byla nieco wyzsza - czas pracy sie nie zmienial) czy a takim wypadku rowniez pracodawca ma obowiazek liczyc srednia z tych 12 ostatnich pensji? czy moze np wziac ta pierwsza najmniej korzystna finansowo dla mnie umowe i z niej obliczac pieniadze wyplacane na L4, bo tutaj nic na ten temat nie znajduje a uslyszalam od znajomej, ze podwyzki uzyskane ponizej roku czasu nie licza sie na L4... Bardzo prosze o wyjasnienie tej kwestii :help:

Bierze się wynagrodzenie uzyskane u danego pracodawcy z ostatnich 12 miesięcy (sprzed daty wystawienia zwolnienia lekarskiego). Chyba tego wyjaśniać nie trzeba, a Pani znajoma nie jest chyba specjalistką od prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.


Ps. Od wielu, wielu lat nie ma już druków L-4.
Zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wypisywane są
na drukach ZUS ZLA.

dziekuje za mega szybka odpowiedz i pozwole sobie zadac kolejne pytania!

Jak wytlumaczyc fakt, ze otrzymalam pensje o sto zl nizsza, skoro w ciagu ostatnich 12u miesiecy mialam pensje zawsze powyzej 1600zl netto, a tym razem mam 1500cos...

Pozostaje tez kwestia premii kwartalnej - ktora otrzymuje od ostaniej umowy podpisanej 5 mscy temu. Z Art42 wydaje mi sie o ile dobrze rozumiem, wynika, ze powinna byc wliczana w srednia wyplacaną na zwolnieniu lekarskim, ale gdyby tak bylo to powinnam otrzymywac nawet 1700 a nie 1500 :tuptup: czekam na Pana fachowa opinie :help:

Nie znam waszego regulaminu premiowania, więc na temat premii nic nie odpowiem.
Co do wysokości otrzymanego (jak zrozumiałem) wynagrodzenia za czas choroby, to przecież jest to 80% wynagrodzenia (Art. 92. kp).

nie nie nie .............jestem w ciąży a zatem powinnam otrzymywać 100% prawda??????????????? :tuptup:
przepraszam ze wczesniej nie podalam tego faktu...umknelo mi w tym poscie... :what:

a pracodawca jest poinformowanyo ciazy? I na zwolnieniu jest kod dotyczacy ciazy?

No tak, czasem się zapomina, że się jest w ciąży. :wow:
Być może jeszcze o czymś Pani zapomniała? Poczekamy więc z udzielaniem odpowiedzi. :what:

tak pracodawca wie o ciazy i na zwolneiniu jest kod B i to nei jest pierwsze zwolnienie, ktore dostarczylam. Na zwolnieniu jestem od poczatku marca - a dopiero teraz w maju pensje za kwiecien otrzymalam taka nizsza :roll: :roll: niby to nie jest duzo, bo sto zlotych ale liczy sie kazdy grosz..

nie zapomnialam ze jestem w ciazy - ciezko zapomniec jak sie lezy kilka miesiecy.....

zapomnialam w tym pytaniu dodac informacje o ciazy, poniewaz wczesniej wyslalam dwa inne pytania: "praca tymczasowa a urlop macierzynski" (tutaj wspomnialam o ciazy) oraz "3cia umowa...czy to zgodne z prawem???"

[cytat="joannacz"]nie zapomnialam ze jestem w ciazy - ciezko zapomniec jak sie lezy kilka miesiecy.....

zapomnialam w tym pytaniu dodac informacje o ciazy, poniewaz wczesniej wyslalam dwa inne pytania: "praca tymczasowa a urlop macierzynski" (tutaj wspomnialam o ciazy) oraz "3cia umowa...czy to zgodne z prawem???"[/cytat]

Kpi Pani czy o drogę pyta? Czy adres Pani pomyliła?
To jest bezpłatne forum, a nie kancelaria prawna.
Nikt tu nie będzie szukał co Pani gdzieś wcześniej pisała.
A etatowych "odpowiadaczy" u nas nie ma.

Nie bardzo rozumiem skad ten "agresywny ton" :?: przeciez wiadomo, ze nie probuje Pana urazic a tylko szukam odpowiedzi na dreczace mnie kwestie. Ale dziekuje za informacje.

Wracajac do tematu - czyli czy skoro pracodawca wie, ze jestem w ciazy, na zwolnieniu jest odpowiedni kod, srednia liczy sie z ostatnich 12 miesiecy, to czy sa jakies powody lub podstawy prawne dla ktorych firma wyplaca mniejsza kwote? :?:

a tak nawiasem..... w temacie mojego postu jest napisane "pensja na L4 w ciazy" wiec w sumie to Pan nie dopatrzyl sie mojej ciazy a nie ja zapomnialam o niej - dlatego juz naprawde nie skad ten kpiacy ton?

dawno już nie ma L4...

Panie Markiz, zmienilam tytul postu - zawsze sie czlowiek czegos uczy - tylko pan Janusz juz mnei oswiecil na ten temat wiec Pana post niewiele wniosi do tematu. Jesli chce Pan byc pomocny prosze udzielic mi odpowiedzi na moje ostatnie pytanie - czy sa podstawy prawne zeby kobieta w ciazy otrzymywala nizsza pensje niz to wychodzi z obliczenia sredniej z 12 miesiecy przed zwolnieniem lekarskim - czy sa podstawy eby sie niepokoila mniejsza kwota? byc moze ktos sie w kadrach pomylil, ale wpierw chcialabym poznac opinie prawnika, z gory dziekuje za odpowiedz

a pensja jak była wyliczana? to stala kwota czy część stala ,a część uzależniona np. od efektów pracy (np. wytworzonych rzeczy...)...?

Zmiana treści postu, a także tytułu postu, jeśli były już udzielane odpowiedzi powinna zaskutkować udzieleniem Pani ostrzeżenia i zamknięciem tematu. Na razie nie zastosuję tego, ze względu na Pani stan.

Dziekuje Panie Januszu za wyrozumialosc - przeczytalam w "Obowiązujących zasadach pisania postów" cytuje "Zalecane jest dodawanie nowych treści poprzez wykorzystanie opcji "ZMIEŃ" "

Panie Markizie - to stala kwota, mialam 3 umowy w ciagu ostatnich 12 miesiecy - za kazdym razem mialam stala pensje podnoszona z kazda umowa, jedynie do 3ej umowy dodano mi premie kwartalna nie uzalezniona od efektow pracy.