Płatny czy bezpłatny okres wypowiedzenia ?

Pracodawca z racji tego ,że nie jest w stanie zapewnić innego stanowiska pracy pracownikowi , który otrzymał orzeczenie lekarskie z przeciwwskazaniami do pracy na danym stanowisku ,wypowiada umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( 3 mce) .
Pytanie : Czy ten 3 miesięczny okres wypowiedzenia pracodawca wypłaca temu pracownikowi wynagrodzenie ?
Dzięki .

czytaj
SN 7.01.2014 r., I PK 150/13
SN z14.12.2009 r., I PK115/09

Dziękuję za wskazane źródła .Z mojego skromnego zrozumienia tej sprawy wynika ,że jednak ta interpretacja i wydany wyrok przez Sąd Najwyższy SN 7.01.2014 r., I PK 150/13 , spowodowały, że pracodawca wypłacił wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia oraz za okres czasu w którym pracownik był odsunięty od pracy i wyrażał wolę , chęć pracy na innym stanowisku mimo orzeczonych przez LMP przeciwwskazań .Znaczące w tym wyroku jest to ,że pracodawca wskazywał na brak odpowiedniego stanowiska pracy w firmie dla tego pracownika z przeciwwskazaniami , i zgodnie z prawem pozwalało temu pracodawcy na wręczenie wypowiedzenia umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia - ale niepłatnego !
Ciekawi mnie liczba wyroków Sądów pracy , które w podobnych sprawach zasądziły wypłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia , uzasadniając wyrok i stosując to uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 2014 r.? Czy orzecznictwo " bazuje" dziś w 2026 r. na tym wyroku , czy jednak wyrok ten był jednie wyjątkiem i nie stanowi żadnego źródła prawa dla "współczesnych" Sądów pracy ?

W Polskim prawie nie ma precedensu. Każda sprawa wymaga indywidualnego rozpatrzenia.