Podejrzenie plagiatu

W pracy magisterskiej wykorzystałem materiały znajdujące się na stronie Powiatowego Urzędu Pracy i będące dokumentami urzędowymi. Wszystko opatrzyłem stosownymi przypisami, a część z tego poprzerabiałem "po swojemu". Plagiat pl oskarżył mnie o plagiat!
Nie mogę spać i zacząłem się denerwować. Czy dokument urzędowy można "splagiatować"?

Witam,

zgodnie z ustawą o prawie autorskim i prawach pokrewnych Art.4.

Nie stanowią przedmiotu prawa autorskiego:
1) akty normatywne lub ich urzędowe projekty;
2) urzędowe dokumenty, materiały, znaki i symbole;

O ile treść tych materiałów nie podlega ochronie, o tyle może podlegać ochronie forma, w jakiej zostały opublikowane. Jednakże Pan pobierał te materiały ze strony urzędu, więc nie powinno tu być problemów. Na wszelki wypadek proszę przeczytać notę prawną na stronie z której pan pobierał, tam powinny być wyjaśnione kwestie użycia materiałów zawartych na stronie.

A co do plagiatu.pl - proszę im odpisać, żeby przysłali Panu konkretne zarzuty.

Copyright © 2007 by Logonet
taki jest podpis pod główną stroną pup@bydgoszcz.pl

A co Pan konkretnie pobierał - może Pan podać jakieś tytuły? Kopiowane ze strony czy download?

Pośrednictwo pracy


Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom z znalezieniu odpowiednich pracowników. Jest zatem doborem, w możliwie krótkim terminie, odpowiedniego dla bezrobotnego lub poszukującego pracy stanowiska pracy lub kandydata odpowiadającego oczekiwaniom pracodawcy. Pośrednictwo pracy na terenie Rzeczpospolitej Polskiej lub pośrednictwo do pracy za granicę prowadzą powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy, agencje pośrednictwa pracy i Ochotnicze Hufce Pracy.

Pośrednictwo pracy realizowane przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy opiera się na następujących zasadach:
• bezpłatności,
• dostępność usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców,
• dobrowolności – oznacza wolne od przymusu korzystanie z usług pracy przez poszukującego pracy,
• równości – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonanie polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową,
• jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.

Usługa pośrednictwa pracy polega w szczególności na:
• udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w uzyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
• pozyskiwaniu ofert pracy,
• udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,
• informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji na rynku pracy,
• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami,
• współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia przez osoby bezrobotne i poszukujące pracy,
• informowaniu bezrobotnych o przysługującym im prawach i obowiązkach,
• informowanie (w razie braku możliwości zapewnienia poszukującym pracy odpowiedniego zatrudnienia) o warunkach korzystania z programów aktywizacji zawodowej.

Natomiast pośrednictwa pracy nie stanowi:
• kierowanie za granicę do pracodawców zagranicznych własnych pracowników, jeżeli wynika to z umów międzynarodowych, których stroną jest Rzeczpospolita Polska,
• kierowanie za granicę do zatrudnienia polegającego na czasowym przyjęciu do rodziny w zamian za określone świadczenia w celu doskonalenia umiejętności językowych lub zawodowych na okres do 2 lat (au – pair); przepisy art. 19 ust. 7 i art. 85 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

Ze względu na zakres informacji o pracodawcy bezpośrednio dostępnych dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy rozróżnia się:
• pośrednictwo półotwarte, polegające na doborze kandydatów na stanowiska określone w ofercie pracy podawanej do wiadomości publicznej bez informacji umożliwiających identyfikację pracodawcy, będące podstawową formą pośrednictwa pracy. Formą zbiorowej realizacji ofert pracy, umożliwiającą bezpośredni kontakt pracodawcy z grupą kandydatów dobranych przez pośrednika pracy jest giełda pracy.
• pośrednictwo otwarte, polegające na podaniu do publicznej wiadomości oferty pracy umożliwiającej identyfikację pracodawcy. Pośrednictwo otwarte realizowane jest w formach:
- zamieszczania ofert pracy w miejscach ogólnie dostępnych w powiatowym urzędzie pracy,
- targów pracy będących zbiorową formą prezentacji ofert pracy umożliwiającą bezpośredni kontakt różnych (wielu) pracodawców z różnymi (wieloma) kandydatami do pracy,
- spotkań grupowych realizowanych przez urząd na zlecenie pracodawcy

INFORMACJE PODSTAWOWE

Zgodnie z art. 40 ust. 1 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy na szkolenia kierowane są osoby bezrobotne w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szanse na uzyskanie lub utrzymanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższenia kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej, w szczególności w przypadku:

1) braku kwalifikacji zawodowych;
2) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji;
3) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie;
4) braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

Zgodnie z art. 43 Ustawy na szkolenie można również skierować osobę poszukującą pracy, która:

1) jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących
zakładu pracy;
2) jest zatrudniona u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji,
z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji;
3) otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone
w odrębnych przepisach;
4) uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub w indywidualnym programie integracji,
o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej;
5) jest żołnierzem rezerwy;
6) pobiera rentę szkoleniową;
7) pobiera świadczenie szkoleniowe;
8) podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów
o ubezpieczeniu społecznym rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierzają podjąć
zatrudnienie, pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem.

Zgodnie z art. 11 ust.2 pkt 1 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, na szkolenie mogą być kierowane również osoby niepełnosprawne zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako poszukujące pracy - niepozostające w zatrudnieniu.

Na szkolenia realizowane w trybie grupowym kierowane są w pierwszej kolejności osoby posiadające uprawdopodobnienie zatrudnienia oraz kwalifikujące się do udziału w projektach realizowanych w ramach PO KL, które nie posiadają prawa do zasiłku i są:
• w wieku do 24 lat,
• w wieku do 24 lat zamieszkujące obszary wiejskie,
• długotrwale bezrobotne,
• niepełnosprawne,
• zamieszkałe na terenach wiejskich,
• w wieku 50 – 64 lata,
• powyżej 45 roku życia,
- warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest otrzymanie od lekarza medycyny pracy – na podstawie skierowania
z Powiatowego Urzędu Pracy, zdolności do pracy (dotyczy wybranych szkoleń zawodowych),
- w przypadku braku przeciwwskazań lekarskich, w szkoleniach integracyjnych mogą uczestniczyć również osoby
niepełnosprawne, zarówno bezrobotne, jak i poszukujące pracy,
- przed skierowaniem na szkolenie wniosek o szkolenie beneficjenta programu podlegać będzie ocenie doradcy
zawodowego.

INFORMACJE DODATKOWE:

I. Plan szkoleń na 2009 rok obejmuje beneficjentów:
1. Osoby bezrobotne (PO KL - EFS, FP),
2. Osoby poszukujące pracy (FP),
3. Poszukujący pracy – niepełnosprawni (PFRON).
II. Plan szkoleń na 2009 rok przygotowany został w oparciu o:
• doświadczenie PUP z lat ubiegłych,
• analizę szkoleń realizowanych w trybie indywidualnym w roku 2008,
• analizę zgłaszanych przez pracodawców miejsc pracy,
• potrzeby zgłaszane przez partnerów rynku pracy,
• analizę informacji od doradców zawodowych uzyskanych podczas rozmów doradczych
z osobami bezrobotnymi,
• spotkania z jednostkami szkolącymi w zakresie programów nauczania,
• listy zawodów i specjalności oraz wykaz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych
do szkoleń ("Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w województwie kujawsko – pomorskim w
2007r. i w I półroczu 2008").
III. Liczba uczestników poszczególnych kursów jest różna z uwagi na specyfikę szkolenia i potrzeby
pracodawców.
IV. „Kurs dokształcający kierowców w zakresie przewozu rzeczy", będzie realizowany wyłącznie dla
osób, które uzyskają uprawnienia do prowadzenia pojazdów ciężarowych (Prawo jazdy kat. C),
przed 10 września 2009r.
V. Szkolenia biznesowe oraz szkolenia z zakresu aktywnego poszukiwania pracy będą prowadzone
sukcesywnie przez cały rok.
VI. Z uwagi na fakt, iż Miejskie Zakłady Komunikacji nie zgłosiły i nie przewidują zapotrzebowania na
stanowisko motorniczego tramwaju, szkolenie z tego zakresu nie jest przewidziane na rok 2009.
VII. Usunięto z dniem 30.03.2009r.
VIII. W negocjacjach z jednostkami szkolącymi uwzględniamy moduł dotyczący ochrony danych
osobowych i zachowania tajemnicy handlowej przez uczestników szkolenia.
IX. Szkolenia zawodowe mogą być poprzedzone zajęciami aktywizacyjnymi w Klubie Pracy.
X. W roku 2009 realizowane będą 2 rodzaje szkoleń biznesowych. O wyborze szkolenia, decyduje
beneficjent. W oparciu o samoocenę własnych kompetencji:
a) krócej- celem przypomnienia,
b) dłużej- pozyskanie wiedzy oraz praca z komputerem.
XI. Wszyscy uczestnicy szkoleń realizowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego uczestniczyć
będą:
a) w indywidualnych spotkaniach z doradcą zawodowym, w ramach którego zostanie opracowany
INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA (IPD)
oraz w uzasadnionych przypadkach
b) w spotkaniach grupowych w Centrum Pracy i Przedsiębiorczości - Samorządowy Klub Pracy,na których
przedstawione zostaną m.in. metody i techniki aktywnego poszukiwania pracy i autoprezentacji.
XII. Plan szkoleń na 2009 rok będzie ulegał rozszerzeniu o nowe kursy, w miarę podejmowania
inicjatyw i propozycji zgłaszanych przez pracodawców.
XIII. W przypadku braku kwalifikacji zawodowych: szkolenie może trwać do 12 miesięcy,
a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie - nie dłużej niż 24
miesiące; w pozostałych przypadkach – szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach
uzasadnionych do 12 m-cy.
XIV. Koszt jednostkowy szkolenia nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia na osobę.
XV. Plan szkoleń dostępny jest w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy, Filiach, Klubach Pracy, Klubie
Integracji Społecznej "Wiatrak" oraz na stronie internetowej.

___________________________________________________________________


ZMIANY W SZKOLENIACH INDYWIDUALNYCH

Od 1 lutego br. szkolenia indywidualne są realizowane na zasadach:

Szkolenie finansowane z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu realizowanego według planu nauczania, obejmującego nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy.
Szkolenie zawodowe indywidualne może być w części finansowane przez urząd pracy, jeżeli osoba bezrobotna uprawdopodobni celowość tego szkolenia.
Szkolenia realizowane w trybie indywidualnym w 90% są finansowane przez PUP. Pozostałe 10 % ponosi uczestnik szkolenia.
Maksymalna kwota dofinansowania wynosi 3.500,00 zł. (jeżeli 90% wartości kursu przewyższy tę kwotę – resztę dopłaca osoba szkolona).
Skierowanie na szkolenie przysługuje nie częściej niż 1 raz w roku kalendarzowym.
Osoby bezrobotne w trakcie nauki otrzymują stypendium. W 2009 roku wysokość stypendium jest równe:

- 100% zasiłku dla bezrobotnych,

- 120% zasiłku dla bezrobotnych w przypadku, gdy uczestnikiem szkolenia jest osoba z wykształceniem gimnazjalnym, bez kwalifikacji zawodowych, powyżej 50 roku życia lub z prawem do zasiłku.

- 100% stypendium jest przyznawane tylko osobom bezrobotnym, którym w okresie trwania szkolenia nie przysługuje z tego tytułu inne stypendium, dieta lub inne świadczenie pieniężne w wysokości równej lub większej niż stypendium z Funduszu Pracy i pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż
150 godzin miesięcznie (w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie).


Osoba, która z własnej winy nie ukończy szkolenia jest zobowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem jego nieukończenia jest podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
(Usunięto dnia 24.04.2009 r.)

N O W O Ś Ć

Szkolenie realizowane przez jednostkę szkolącą obejmuje co najmniej 30 godzin zegarowych w tygodniu
(na ogół 8 godzin dydaktycznych);
30 godzin zegarowych w tygodniu obejmuje zarówno zajęcia teoretyczne, jak i zajęcia praktyczne.
Harmonogram (grafik) zajęć wg tematyki w poszczególnych dniach i godzinach na cały okres szkolenia jednostka szkoląca przedkłada wraz z kalkulacją kosztów przed rozpoczęciem kursu.

Dodano w dniu 24.04.2009r.

W przypadku braku takich ofert skierowanie na szkolenie nie spełniające wymogu 30 godzin zegarowych w tygodniu i mniej niż 150 godzin w miesiącu jest możliwe, natomiast fakt ten skutkuje koniecznością proporcjonalnego zmniejszenia kwoty przysługującego stypendium (w okresie pobierania stypendium zasiłek dla osób bezrobotnych nie przysługuje – okres pobierania zasiłku zostaje skrócony o okres odbywania szkolenia).

jeszcze jakieś przepisy, ale nawet nie pamiętam jakie z ustawy z 4kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia

przepisy to już nawet nie wiem jakim cudem miałbym sobie sam "przerobić" dałem w przypisach ibidem

P.S. Strona internetowa uległa przeobrażeniom, ale plagiat.pl odzyskuje dane archiwalne i chyba doszukał się "podobieństw"

Zasiłek dla bezrobotnych


Prawo do zasiłku

1. Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy (art. 71 ust. 1 ustawy).

2. Przyznanie prawa do zasiłku w innym terminie niż po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się:

a. Po okresie 90 dni, od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, w przypadku rozwiązania przez bezrobotnego w okresie 6 miesięcy przed rejestracją stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron (art. 75 ust 1 pkt 1 i 2, art. 75 ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy).
b. Po okresie 180 dni, od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy, w przypadku spowodowania rozwiązania stosunku pracy (służbowego) bez wypowiedzenia ze swojej winy, w okresie 6 miesięcy przed rejestracją (art. 75 ust. 1 pkt 3, art. 75 ust. 2 pkt 3 ustawy).
c. Po upływie okresu, za który otrzymał przewidziane w odrębnych przepisach świadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej (art. 75 ust 1 pkt 4, art. 75 ust. 2 pkt 4 ustawy),
d. Po upływie okresu za który otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 75 ust. 1 pkt 5, art. 75 ust. 2 pkt 4 ustawy)
e. Od dnia udokumentowania prawa do zasiłku, w przypadku, gdy osoba bezrobotna udokumentuje okres uprawniający do zasiłku po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy (art. 71 ust. 6 ustawy) .
f. Od dnia następnego po dniu rejestracji – w przypadku, gdy bezrobotny utracił status bezrobotnego na okres krótszy niż 365 dni z powodu podjęcia zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej, pozarolniczej działalności lub uzyskiwania przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę i ponownie zarejestrował się w ciągu 14 dni po ustaniu przyczyny powodującej utratę statusu bezrobotnego.

3. Nie oczekuje 90 dni na przyznanie prawa do zasiłku osoba, która w okresie 6 miesięcy przed rejestracją rozwiązała stosunek pracy w trybie art. 55 §11 kodeksu pracy, albo na mocy porozumienia stron, które nastąpiło z powodu:
a. upadłości pracodawcy,
b. likwidacji pracodawcy,
c. zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
d. zmiany miejsca zamieszkania (w tym przypadku stosunek pracy może być również rozwiązany za wypowiedzeniem)

4. Bezrobotny traci prawo do zasiłku, z chwilą utraty statusu bezrobotnego.

5. Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który:

a. odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, wykonywania prac interwencyjnych lub robót publicznych, poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie (art. 75 ust. 1 pkt 1 ustawy);
b. po skierowaniu nie podjął szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac, o których mowa w art. 73a, lub innej formy pomocy określonej w ustawie (art. 75 ust. 1 pkt 1a ustawy).

6. Okres pobierania zasiłku ulega skróceniu o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych oraz okres odbywania stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych przypadających na okres, w którym przysługiwałby zasiłek oraz okresy nieprzysługiwania zasiłku, o których mowa w art. 75 ust. 1-3 ustawy.

Strona główna Dla Bezrobotnych, Poszukujących Pracy, Pracowników w wieku 45 lat i powyżej Świadczenia wypłacane przez PUP Stypendium dla uczestnika studiów podyplomowych


Stypendium dla uczestnika studiów podyplomowych


Stypendium dla uczestnika studiów podyplomowych:

Bezrobotnemu, któremu starosta przyznał dofinansowanie kosztów studiów podyplomowych, za okres uczestnictwa w zajęciach przewidzianych programem studiów przysługuje stypendium, w wysokości 20 % zasiłku.

Bezrobotnemu, który w trakcie studiów podyplomowych podjął zatrudnienie, przysługuje stypendium w wysokości 20 % zasiłku, od ostatniego dnia miesiąca, w którym podjął zatrudnienie, do zakończenia studiów. Od tego stypendium nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne.

Dodatek aktywizacyjny


Co to jest?

Komu przysługuje?


Zgodnie z art. 48 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) bezrobotnemu posiadającemu prawo do zasiłku przysługuje dodatek aktywizacyjny, jeżeli z własnej inicjatywy podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową (pracę w ramach umowy-zlecenie lub umowy o dzieło).
W Bydgoszczy i w Powiecie Bydgoskim okres pobierania zasiłku wynosi 6 miesięcy.

Wyjątek to 12 miesięczny okres pobierania zasiłku dla osób po 50 roku życia, legitymujących się co najmniej 20 letnim stażem pracy.

Przykład: Podjęcie pracy w drugim miesiącu pobierania zasiłku. Pozostały do pobrania jeszcze 4 zasiłki.

Na omawianym przykładzie pozostały do pobrania 4 zasiłki a to oznacza, że przez połowę okresu zasiłkowego, czyli na okres 2 miesięcy należny będzie dodatek aktywizacyjny, chyba, że wcześniej osoba uprawniona utraci pracę lub złoży wniosek z opóźnieniem.
Niezwłocznie po podjęciu pracy, najlepiej jeszcze tego samego dnia należy złożyć w urzędzie pracy wniosek o dodatek aktywizacyjny, do którego (do wglądu) należy dołączyć oryginał umowy o pracę, umowy o dzieło, umowy zlecenia.

Co ważne!

Dodatek aktywizacyjny będzie należny od dnia złożenia wniosku, (zgodnie z § 4 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego - Dz. U.z 2004r. Nr 219, poz. 2222 z późn. zm.) - przez połowę okresu, za który osoba bezrobotna otrzymywałaby zasiłek dla bezrobotnych.
Dodatek przyznawany jest na wniosek i należny jest od dnia złożenia wniosku. Druki wniosków do pobrania: w siedzibie PUP na parterze w Informacji, u pośredników pracy, w Filiach PUP w Solcu Kujawskim i w Koronowie, w Gminach u pośrednika pracy w dniach potwierdzania gotowości do podjęcia zatrudnienia i uzyskania informacji o możliwości zatrudnienia lub szkolenia oraz na stronie internetowej: Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy.
Do wniosku załącza się umowę o pracę, umowę zlecenia lub umowę o dzieło, niezbędną do ustalenia okresu przysługiwania dodatku aktywizacyjnego. W przypadku wniosku złożonego osobiście lub za pośrednictwem osoby trzeciej, urząd pracy sporządza kopię, a oryginał zwraca.
Nie jest konieczne osobiste złożenie wniosku. Można posiłkować się pocztą. W tym przypadku zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło potwierdza pracodawca lub zleceniodawca.
Należy pamiętać o przekazaniu do Powiatowego Urzędu Pracy poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy, w przypadku gdy pracodawca lub zleceniodawca przedłuży wcześniej zawartą umowę.
Jeżeli między kolejnymi umowami nie wystąpi ani jeden dzień przerwy wówczas kontynuowana jest wypłata dodatku aktywizacyjnego.

Wypłatę dodatku aktywizacyjnego kontynuuje się również, jeżeli pierwsza umowa zostaje zakończona w piątek, a podjęcie pracy zgodnie z kolejną umową następuje w poniedziałek, a więc po wolnej sobocie i niedzieli.

Wysokość dodatku

Wysokość dodatku aktywizacyjnego wynosi 50% zasiłku dla bezrobotnych.
Dodatek aktywizacyjny jest przyznawany decyzją administracyjną i wypłacany:

w Bydgoszczy - na konto wskazane przez osobę uprawnioną, lub na poczcie w terminach obowiązujących dla wypłat zasiłków dla bezrobotnych - zgodnie ze wskazaniem osoby uprawnionej.
w Koronowie - na konto wskazane przez osobę uprawnioną, albo za pośrednictwem Banku Spółdzielczego w terminach obowiązujących dla wypłat zasiłków dla bezrobotnych - zgodnie ze wskazaniem osoby uprawnionej.
w Solcu Kujawskim - na konto wskazane przez osobę uprawnioną, albo za pośrednictwem Banku PKO BP w terminach obowiązujących dla wypłat zasiłków dla bezrobotnych - zgodnie ze wskazaniem osoby uprawnionej.
Maksymalny okres przysługiwania dodatku aktywizacyjnego jest równy połowie okresu niepobranego zasiłku.
Zawsze prawo do dodatku aktywizacyjnego wygasa z dniem zaprzestania wykonywania pracy.


Kiedy nie przysługuje

Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje zgodnie z art. 48, ust. 4 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.),w przypadkuodjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy,u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny; podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego.

Prawo do dodatku aktywizacyjnego przysługuje jeżeli osoba bezrobotna podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, a to oznacza, że dodatek aktywizacyjny nie przysługuje osobie bezrobotnej, która podejmie działalność na własny rachunek.

Stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki


Stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki


Kto może uzyskać stypendium?

Stypendium nie jest świadczeniem obligatoryjnym. Stypendium przyznawane jest na pisemny wniosek osoby zainteresowanej.
Stypendium przysługuje osobie bezrobotnej, która nie posiada żadnych kwalifikacji zawodowych, co oznacza osobę z wykształceniem średnim ogólnym (liceum ogólnokształcące) gimnazjalnym lub niższym, która nie ukończyła szkoleń i kursów poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu.
Stypendium przysługuje tylko tym osobom, które podjęły dalszą naukę w okresie 12 miesięcy od daty zarejestrowania się w Powiatowym Urzędzie Pracy.

W jakiej szkole należy podjąć naukę, aby otrzymać stypendium?

Stypendium przysługuje osobie, która podjęła dalszą naukę w szkole ponadgimnazjalnej dla dorosłych, będącą szkołą publiczną lub niepubliczną o uprawnieniach szkoły publicznej, a także w szkole wyższej w systemie studiów wieczorowych lub zaocznych. Podjęcie nauki w systemie dziennym powoduje utratę statusu osoby bezrobotnej, a więc również brak możliwości ubiegania się o jakiekolwiek świadczenia z urzędu pracy.

Ważne! Kryterium dochodowe

Stypendium przysługuje pod warunkiem nieprzekroczenia wysokości dochodu na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej. Oznacza to, iż prawo do stypendium przysługuje osobom, których dochód na jedną osobę w rodzinie nie przekracza 351,00 zł netto (dochód netto to dochód po odliczeniu należnego podatku oraz składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne). Pod uwagę bierze się dochody wszystkich członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym.
Pod uwagę brane są dochody za miesiąc poprzedzający miesiąc złożenia wniosku (np. osoba podejmująca studia zaoczne od października, składa zaświadczenia o dochodach za wrzesień).

Jaka jest wysokość stypendium?

Stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki wynosi 100 % kwoty zasiłku dla bezrobotnych, tzn. 551,80 zł brutto, a w przypadku podjęcia zatrudnienia (tj. wykonywania pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą) – 20% kwoty zasiłku dla bezrobotnych, tzn. 110,36 zł brutto od ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło podjęcie zatrudnienia.

Na jaki okres przyznawane jest stypendium?

Stypendium jest wypłacane przez okres 12 miesięcy. Urząd pracy może podjąć decyzję o kontynuacji wypłacania stypendium do czasu ukończenia nauki, zgodnie z programem nauczania.

Kiedy następuje utrata prawa do stypendium?

Stypendium nie przysługuje w przypadku przerwania nauki .

Procedura administracyjna

Każda osoba bezrobotna zamierzająca ubiegać się o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki i spełniająca opisane wcześniej kryteria składa wniosek adresowany do Prezydenta Miasta Bydgoszczy. Druk wniosku można pobrać w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bydgoszczy, pok. 106, filiach PUP w Koronowie i Solcu Kujawskim lub ze strony internetowej. Wnioski wraz z załącznikami składa się osobiście w pok. 106 lub w filiach PUP.

Do wniosku należy dołączyć:

- zaświadczenie wystawione przez szkołę/uczelnię o podjęciu dalszej nauki w systemie wieczorowym lub zaocznym, z podaniem daty rozpoczęcia nauki, kierunku oraz adnotacją, że na dzień wystawienia zaświadczenia nauka jest kontynuowana,
- dokumenty dotyczące dochodów netto członków rodziny za dany miesiąc (np. zaświadczenie pracodawcy o wysokości wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia, zawierające informacje o wysokości potrąconej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenie zdrowotne, składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w części finansowanej przez ubezpieczonego oraz składki na ubezpieczenie chorobowe, zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia uzyskiwanego na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych (usług rolniczych), zawierające informacje o wysokości potrąconej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenie zdrowotne, składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w części finansowanej przez ubezpieczonego oraz składki na ubezpieczenie chorobowe, dowód otrzymania renty lub emerytury albo decyzję organu rentowego przyznającego rentę lub emeryturę z ubezpieczenia społecznego, decyzję z Powiatowego Urzędu Pracy o przyznaniu zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego, oświadczenie o wysokości dochodu osiąganego z prowadzonej działalności gospodarczej, zawierające informacje o wysokości potrąconej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i chorobowe. (Wnioskodawca potwierdza własnoręczność podpisu członka rodziny składając oświadczenie w tej sprawie w obecności pracownika PUP), lub inne dokumenty potwierdzające wysokość osiąganego dochodu za dany miesiąc.
Po ustaleniu prawa do stypendium PUP wydaje decyzję administracyjną przyznającą stypendium od dnia podjęcia nauki lub od dnia złożenia wniosku, jeżeli został on złożony już po rozpoczęciu nauki.
Podstawa prawna: art. 55 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.). Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 6 października 2004 roku w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. Nr 219, poz. 2222 z późn. zm.).
Szczegółowe informacje można uzyskać w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Bydgoszczy, pok. 106 lub telefonicznie: 052 360 43 18. Ewentualne pytania można też kierować za pośrednictwem poczty elektronicznej: tobyppra@praca.gov.pl .

Czy takie rzeczy mogą podlegać ochronie praw autorskich?

Zwłaszcza, że zostało to częściowo przerobione przeze mnie.

no, tak... proszę dokładnie przeczytać temat przyklejony http://forumprawne.org/prawo-autorskie/31544-prawo-cytatu.html i zastanowić, się czy w kontekście Pana pracy można mówić o zamieszczaniu tych materiałów jako cytatach (dozwolonym użytku). W przeciwnym wypadku powinien Pan był uzyskać zgodę na umieszczenie tych materiałów w swojej pracy.

Proszę zwrócić uwagę, że przy cytacie nie wolno dokonywać zmian cytowanego utworu. Przy dokonaniu zmian trzeba mieć zgodę autora / właściciela majątkowych praw autorskich.

Z PuP mi odpowiedzieli, że:
"Wiata
Strona internetowa Powiatowego Urzędu Pracy w Bydgoszczy nie jest obłożona prawami autorskimi, zapraszamy do korzystania.
Pozdrawiam
J.Góźdź
Kierownik Wydziału Organizacyjnego
Powiatowego Urzędu Pracy w Bydgoszczy" - więc chyba "Prawo Cytat" nie ma tu zastosowania

No, to wyjaśnia temat. Proszę sobie ten mail zachować

A co do plagiat.pl - oni się specjalizują w wyłapywaniu plagiatowania prac magisterskich (przepisywaniu). A ich program wyrzucił Pana z automatu. Dla mnie, u Pana to nie ma zastosowania, bo jak rozumiem w swojej pracy opierał się Pan o te dokumenty z PUP, coś tam nimi uzasadniając.