Podsłuch w pracy! Czy taka praktyka może być stosowana?

Witam
Co zrobić jeżeli pracodawca chce nagrywać rozmowy pracownika w celu przeprowadzenia ich oceny (poziomu) nie informując jednak o nagrywaniu osoby, z którą przeprowadzana jest rozmowa? Zaznaczam, że zapis rozmów nie jest wykorzystywany do innych celów niż ocena kompetencji pracownika. Czy taka praktyka podlega odpowiedzialności karnej z art.267. Jeżeli TAK to kto podlega karze? Pracodawca, który wydał takie polecenie służbowe? Czy może pracownik, który nie przeciwstawił się poleceniu i świadomie nagrywa rozmowy bez inf. drugiej strony?
Z góry dziękuję za pomoc

Myślę, że trudno byłoby obronić pogląd, że pracodawca nie jest uprawniony do uzyskania informacji o tym jak pracownik pracuje. Poza tym z tego co piszesz wynika raczej, że nikt tu nie otwierał zamkniętego pisma, nie podłączał się do przewodu służącego do przekazywania informacji ani przełamywał elektronicznego, magnetycznego ani innego szczególnego zabezpieczenia informacji.

Na pierwszy rzut oka, przestępstwa z art. 267 k.k. raczej bym tu więc nie widział.

Z pozycji pracownika, który jest świadomy prowadzonego monitoringu ok, ale co w sytuacji, jeśli osoba, z którą prowadzona jest rozmowa telefoniczna/której rozmowa jest nagrywana bez jego wiedzy dowiedziała się sie o takiej praktyce.
Czy taka osoba może wówczas wystąpić o naruszenie nie tylko jego dóbr osobistych, ale również o złamanie kodeksu karnego art 267

[cytat="Klaser_007":1s8gz9y2] co w sytuacji, jeśli osoba, z którą prowadzona jest rozmowa telefoniczna/której rozmowa jest nagrywana bez jego wiedzy dowiedziała się sie o takiej praktyce.
Czy taka osoba może wówczas wystąpić o naruszenie nie tylko jego dóbr osobistych, ale również o złamanie kodeksu karnego art 267[/cytat:1s8gz9y2]


Art 267 k.k. wymienia jako znamię fakt uzyskania informacji do której uzyskania sprawca nie jest uprawniony. Istotne jest więc jakie konkretnie informacje pracodawca chciałby w ten sposob uzyskać.