Co do zasady pracodawce o chorobie powinno sie zawiadomic jak naszybciej – jesli to mozliwe najpozniej w momencie planowanego rozpoczecia pracy a jesli bylo to nie mozliwe (np. z uwagi na wizyte u lekarza ) to w najszybszym mozliwym terminie w pierwszym dniu nieobecnosci w pracy. Co do formy – w komentarzach na ten temat podaje sie, iz moze to nastapic telefonicznie. Sugerowane jest jedank dokonanie zawiadomienia w takiej formie aby w razie czego miec potwierdzenie jego nadania/otrzymania np. mailem, faxem itp).
Uchybienie temu terminowi nie stanowi jednak razacego naruszenia obowiazkow pracowniczych i kwalifikuje sie co najwyzej do udzielenia upomnienia (Abmahnung) ze strony pracodawcy, ktore to upomnienie powinno zostac odnotowane w aktach personalnych.
Inna rzecza jest przedstawienie zwolnienie lekarskiego, ktore powinno nastapic rowniez mozliwe szybko, nie pozniej jednak niz w czwartym dniu nieobecnosci w pracy.
Z opisanej przez Pana sytuacji wynika wiec ze zwolnienie nastapilo bezprawnie z naruszeniem zasad niemieckiego prawa pracy.
Odnosnie instytucji zajmujacych sie uznawaniem zagranicznych dyplomow w Landzie Hamburg, sugerowalbym zwrocenie sie do nastepujacej placowki:
Behörde für Wissenschaft und Forschung
Hamburger Straße 37
22083 Hamburg
