pomoc w napisaniu pozwu przeciwko pracodawcy

Witajcie

Chcialbym prosic o pomoc w napisaniu wniosku prawnego do Sadu Pracy.
Rechtsantragsstelle (Entgeltfortzahlung einklagen) lub pozew - Kundigungsschutzklagen.

Przedstawie chronologicznie moja sytuacje:
Jestem w Niemczech od prawie roku. Do obecnej chwili zatrudniony bylem na 3 umowach w nastepujacych okresach:
pierwsza umowa: od 14 listopad 2011r do 20 grudnia 2011r;
druga umowa: od 9 stycznia 2012r do 30 kwietnia 2012r;
trzecia umowa obowiazywac miala: od 2 maja 2012r do 30 czerwca 2012!
[wg prawa niemieckiego powinienem miec najpierw umowe probna - probezeit - na 6 miesiecy ale moze o tym pozniej].

Zatrudniony bylem przez polska firme/ posrednika dzialajacego w Niemczech dla ktorego pracowalem jako kamieniarz w lokalnym zakladzie u zleceniodawcy..
W dniu 9 maja 2012 [sroda] zleceniodawca z firmy X powiedzial mi, ze mam kilka dni wolnego poniewaz nie ma dostatecznie duzo pracy. Okolo 2 tygodnie nie bedzie pracy w tej firmie, takie byly zapewnienia ale w tamtym momencie nie chciano powiedziec mi cos wiecej co wyszlo pozniej.
ale po kolei. Tego samego dnia zadzwonilem do swojego pracodawca firmy Y i przedstawilem sytuacje jednoczesnie pytajac jak postapi w tym momencie: czy zapewni mi w tym wolnym czasie inna prace jako posrednik. Uslyszalem wiec, ze bedzie rozmawial o tej sytuacji ze zleceniodawca z firmy Y. Przekazalem swojemu pracodawcy rowniez wiadomosc, ze od kilku tygodni zmagam sie z urazem kregoslupa [problemy z bolem dolnego odcinka kregoslupa i pojawiajacym sie promieniowaniem do prawej nogi], ktorego nabawilem sie przez dzwiganie ciezkim elementow i musze udac sie do lekarza z tym problemem. Pracodawca zapewnil mnie, ze poinformuje mnie co dalej i w piatek [11 maja 2012] zadzwoni..
Dnia 10 maja udalem sie do lekarza na badanie. Lekarz, przeprowadzil badania i stwierdzil, ze przyczyna moze byc ucisk na nerw. na 15 maja wypisal mi skierowanie do specjalisty ortopedy oraz oprocz zastrzykow i medykamentow otrzymalem zwolnienie lekarskie 0d 10 maja do 18 maja..
Dnia 11 maja przyjechal do mnie moj pracodawca/posredik. Oprocz wyplaty za miesiac kwiecien chcial wreczyc mi wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym [Arbeitsvertragskundigung]! Kiedy zapytalem z jakiego powodu, stwierdzil, ze zleceniodawca nie jest zadowolony z mojej pracy. Jak to okreslil w pismie jako powod [betriebsbedinkte Kundigung] Nie podpisalem tego wypowiedzenia i przedstawilem swoje zwolnienie lekarskie. Moj pracodawca poinformowal mnie rowniez, ze tego samego dnia wyrejestrowal mnie z ubezpieczenia AOK.
Powiedzialem, ze to nie zgodne z prawem i bede interweniowal w sadzie pracy w tej sprawie. uslyszalem jedynie cichy smiech i to ze moge zglosic sie do sadu pracy w tej sprawie jak najbardziej..
Od tego czasu poddaje sie leczeniu na kregoslup. 15 maja specjalista ortopedii zalecil mi zabiegi fizykoterapii oraz terapii manualnej oraz przedluzyl mi zwolnienie do dnia 25 maja..

ps. moja umowa jest bardzo ogolna. Po pierwsze jest napisana tylko po polsku a nie po niemiecku. mam w niej jedynie informacje oprocz tego ze zawarta jest od 2 maja do 30 czerwca 2012 miedzy mna a ta firma:
- rodzaju umowionej pracy: kamieniarz
- miejsce wykonywania pracy: u zleceniodawcy
- wymiar czasu pracy: pelny?
- wynagrodzenie: miesieczne stale X euro/godzine brutto

zrobilem tlumaczenia wszystkich umow oraz wypowiedzenia po niemiecku.

moje pytania brzmia:
- interesuje mnie czy pracodawca moze dac mi wypowiedzenie umowy o prace na czas okreslony w trybie natychmiastowym, mimo iz jestem na urlopie chorobowym? [wertujac informacje na forach wynika ze przy umowie na czas okreslony pracodawca nie moze zerwac ze mna umowy, w okresie probezeit ma taka mozliwosc tylko ze tam umowy na poczatku sa 6-miesieczne. Czy niemieckie prawo dopuszcza tak krotkie umowy jak te moje po 2-3 miesiecy. Moj pracodawca nie chcial mnie oswiecic dlaczego nie chce podpisac dluzszej umowy..]
- moja umowa obowiazuje do 30 czerwca. jak w tej sytuacji powinien postapic pracodawca? czy ma obowiazek zaplacic mi oprocz czasu jaki spedzilem na urlopie chorobowym rowniez za kolejne dni az do wygasniecia umowy mimo tego, ze nie daje mi pracy?
- po reakcji pracodawcy i tym ze w trybie natychmiastowym rozwiazal ze mna kontrakt wnioskuje, ze nie bedzie chcial mi wyplacic za urlop chorobowy i mimo, ze nie podpisalem wypowiedzenia umowy o prace moja wspolpraca z nim zakonczyla sie w dni 11 maja, chocby z tego powodu, ze wyrejestrowal mnie z ubezpieczenia AOK, chociaz formalnie wg mnie jestem jeszcze jego pracownikiem bedac na urlopie chorobowym [pierwsze zwolnienia dostal do reki, drugie listownie wczesniej powiadomienie telefoniczne ]?
- w umowie nie mam ujete ile nalezy mi sie urlopu wypoczynkowego. Obliczylem, ze mam juz przepracowane ponad 5 miesiecy na umowie niemieckiej zatem powinno przyslugiwac mi conajmniej 2 dni na miesiac czyli sumujac jest to 10 dni. No i jaka stawka bedzie okreslona co do roboczodnia przyslugujaca mi w okresie urlopu chorobowego? nie mam tego uwzglednionego w umowie po raz kolejny. Jesli chodzi wymiar czasu pracy mam jedynie opis ze pelny. przypomne ze pracowalem rowniez w soboty. w tygodniu wynosilo to 50 godzin (od poniedzialku do piatku po 9 godzin i w sobote po 5-6 godzin).
- Tak jak pisze umowa byla zawarta na czas okreslony i takiej umowy nie mozna wypowiedziec z powodu..(betriebsbedingte Kündigung]..musi mi zatem placic do konca umowy a potem wyplacic za zalegly urlop wypoczynkowy jak rowniez chorobowe skoro umowa nadal trwa.
- jesli umowa jest na czas okreslony to trwa do konca bez mozliwosci wypowiedzenia jednostronnie i za ten czas nalezy sie wynagrodzenie takze w czasie choroby.
- Dostalem rade aby natychmiast wniesc pozew ("Kündigungsschutzklage"), to wtedy pracodawca dalej bedzie musial mie oplacac?
- Czy w moim wypadku przysluguje mi Lohnfortzahlung (maks.) az do terminu wygasniecia umowy w czerwcu?

nie wiem czy moja sprawa jest na tyle trudna ze nie wystarczy napisanie pozwu a dodatkowo powinienem skorzystac z fachowej rady i pomocy rechtsanwalt'a [anwalt fur arbeit]. To spore koszta i nie wiem czy uda mi sie wyjsc na zero w tej sprawie ale ten pracodawca oszukiwal mnie od samego poczatku wiec jestem zdeterminowany do tego aby zgodnie z prawem domagac sie swoich pieniedzy.

czekam na wasze opinie i sugestie
ps. na zlozenie wniosku mam jeszcze nieco ponad tydzien [3 tygodnie od zaistnialej sytuacji] wiec musze sie spieszyc

gregor

zapomnialem podac tresci swojego wypowiedzenia dla jasnosci:

"z dniem 11.05.2012, wypowiadam Panu XY umowe o prace w trybie natychmiastowym z WAZNYCH POWODOW ZWIAZANYCH Z PROWADZENIEM PRZEDSIEBIORSTWA (betriebsbedingte Kundigung). Rozliczenie za czas pracy w m-cu maj/2012 jak rowniez z nabytych praw np. urlop wypoczynkowy zostanie przekazane na Pana konto, ktore prosze podac."

Ma Pan 3 tygodni na wniesienie pozwu o stwierdzenie istnienia stosunku pracy. W jakim rejonie Niemiec Pan pracował?
Kozłowski

Radzilabym wziac adwokata na Beratungs- i ewentualnie Prozesskostenhilfe . Za porade na Berautngskostenhilfe zaplaci Pan 10 Euro.
Jezeli Pana pracodawca nie ma dla Pana pracy , to nie znaczy ze moze wymowic Panu jako betriebsbedingte Kündigung . Jest to tylko ryzyko pracocadwcy , ze nie stara sie o zlecenia i nie jest powodem do zwolnienia.
Ma Pan duze szanse z pomoca adwokata ta sprawe wygrac.

Radzilabym zglosic sie jak najszybciej do Arbeitsamtu :
- przedlozyc wymowienie i zaznaczyc ze wkracza Pan na droge prawna
- bedzie mial Pan ewentualnie ALG I / albo ALG II i ubezpieczenie na Krankenkasse.

Panie Piotrze, jestem z Badenii-Wirttembergii.

Bylem juz w czwartek w sadzie i zlozylem wniosek o rozpoczecie postepowania sadowego bo za duzo czasu juz nie mam. 1 czerwca bylby ostatnim dniem kiedy moge zglosic. We wtorek bede wprowadzal jeszcze drobne poprawki do swojego klage.
Do dyspozycji bede mial tlumacza polskiego jak mnie zapewniono, bo nie znam az tak dobrze niemieckiego, ale chyba nie obejdzie sie rowniez bez dobrego adwokata. Jesli znacie kogos z okolic freiburga to prosze o namiary.

Bylem w arbeitsamcie ale jako przebywajacy na zwolnieniu chorobowym nie chciala mnie zapisac. Zrobilem blad ze nie przedstawilem tego wypowiedzenia bo pewnie bym juz byl zapisany. Zrobie to we wtorek.

Mimo tego ze wysylam do swojego pracodawcy zaswiadczenia wystawiane przez lekarza to moja sprawa wg niego zakonczyla sie 11 maja i nic sobie z tego nie robi ale ja tak nie zostawie tego. W zeszlym roku na polskiej umowie tez mnie oszukal [pracowalem od 20 czerwca a zarejestrowal mnie od 16 sierpnia. Pracowalem tak do 14 listopada z tym ze przez ten czas odkladal za mnie skladki jedynie za miesiac 8 i 9/2011 wg raportow RMUA. Za dwa ostatnie czyli pazdziernik i listopad nic nie odkladal. Jako, ze pracownicy jego firmy pracowali na terenie DE a nie Polski to Zus zwrocil mu wszystkie skladki jakie wplacane byly na nasze konta zusowskie. Teraz nie chce oddac te ktore naleza sie nam i tlumaczy sie tym ze to zus ma mu wyliczyc a zus tlumaczy ze to nie oni wiec kolko sie zamyka. Gosc kase przytula na oprocentowanym koncie i zbija zysk. Pisalem kilka razy na ten temat do zusu ale brak jest konkretnej reakcji. Czy Panstwowa Inspekcja Pracy bedzie sie zajmowac sprawami cywlinymi??]

Jeszcze jeden problem dotyczy miesiaca stycznia i lutego w ktorym bylem bez pracy odpowiednio 2 tygodnie i 1 tydzien. nie mialem wtedy pracy a pracodawca nie raczyl w tym czasie zorganizowac nam cos innego. O tym tez wspomnialem w klage ale nie mam za bardzo jak tego udowodnic. W zeszycie wiem kiedy byle wolne te dni ale nie mam poswiadczen. Jedynie to raporty placowe comiesieczne na ktorym mam wypisane przerobione godziny w danym miesiacu. Jesli pracodawca podpisuje ze mna umowe w ktorej okresla czas pracy jako PELNY to wydaje mi sie ze powinien placic postojowe. Niestety z powodu tak napisanej umowy sam nie wiem czego mam sie trzymac. Jesli cos nie zostalo zaware w umowie to obowiazuje ogolne warunki.

jezeli pracodawca nie ma zlecen , a umowa jest na pelny etat , to powinien placic " postojowe". Nie moze tak byc , ze parcownik jest zatrudniony na pelny etat i nie dostaje pieniedzy na zycie !!!
Momo wszysko radze Panu zwrocic sie do adwokata , bo ta sprawa jest dosc skomplikowana . Ciezko bedzie Panu samemu dac sobie rade...
Najepiej w miejscu zamieszkania znalazc w ksiazkach telefonicznych haslo Rechtsanwalt -polnisch .

Przysługują Panu roszczenia wzglądem pracodawcy. Najrozsądniej bądzie poprosić adwokata, prawnika o pomoc.