porzucenie pracy - pomocy

mój znajomy jest pracownikiem urzędu, pracuje 7 lat, ma umowę na czas nieokreślony; znalazł nową pracę i okazało sie wczoraj, że musi ją zacząć już dzisiaj (na nocnej zmianie); dzisiaj rano złożył u swojego pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w trybie natychmiastowym - od jutra; nie dostał zgody, chociaż do tej pory pracodawcał przychylał się do takich podań; pomimo osobistej rozmowy z dyrektorem firmy i przedstawienia stanu faktycznego decyzja nie została zmieniona; pracodawca dał mu do wyboru: 3-miesięczny okres wypowiedzenia lub porzucenie pracy; w nowym miejscu pracy nikt nie będzie na niego czekał 3 miesiące;

moje pytania są następujące:
1. czy "porzucenie pracy" ma jakieś skutki np. przy ustalaniu prawa do nagród jubileuszowych?
2. czy w przypadku porzucenia pracodawc może zarządać jakiego odszkodowania od pracownika - w przypadku pracy wykonywanej przez znajomeg trudno mówić o jakiś stratach finansowych poniesionych przez pracodawcę
3. co z wypłatą wynagrodzenia za czas przepracowany - wypłata powinna nastąpić natychmiast czy w nirmalnym terminie wypłaty wynagrodzeń w zakładzie
4. czy pracownik po otrzymaniu świadectwa pracy może odwołać się do sądu pracy - podnosząc, że złożył podanie o rozwiązanie umowy a pracodawaca go nie przyjął - odmówił
5. i ostatnie w końcu pytanie, czy pracodawca może w ten sposób "zabronić" pracownikowi poprawić sobie sytuację finansową - zrozumiałe, że odchodzi dlatego, że lepiej płacą.

proszę o poradę i jakieś podpowiedzi

pozdrawiam

1. Sprawy te są regulowane w zakładowych/branżowych regulaminach.
Kodeks nie zna terminu "porzucenie pracy", może być rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
2. Jeśli zakład poniósł jakieś straty z winy pracownika/byłego, to może domagać się odpowiedniego odszkodowania.
3. Wypłata w regulaminowym terminie.
4. Pracownik zawsze może odwoływać się do sądu pracy, nawet jak nie ma racji. Sąd po prostu nie uwzględni żądań pracownika.
5. Aby zawrzeć porozumienie stron potrzebna jest zgodna wola obu stron. Pracodawca nie musi się tłumaczyć dlaczego nie wyraża zgody na zawarcie porozumienia.

[cytat="klara76"]2. czy w przypadku porzucenia pracodawc może zarządać jakiego odszkodowania od pracownika - w przypadku pracy wykonywanej przez znajomeg trudno mówić o jakiś stratach finansowych poniesionych przez pracodawcę[/cytat]
A dlaczego urząd nie może ponieść strat finansowych na skutek zwolnienia się pracownika?
[cytat="klara76"]4. czy pracownik po otrzymaniu świadectwa pracy może odwołać się do sądu pracy - podnosząc, że złożył podanie o rozwiązanie umowy a pracodawaca go nie przyjął - odmówił[/cytat]
Takie prawo pracodawcy by nie zgodzić się na zawarcie porozumienia. Wniosek nie ma szans w sądzie.
[cytat="klara76"]5. i ostatnie w końcu pytanie, czy pracodawca może w ten sposób "zabronić" pracownikowi poprawić sobie sytuację finansową - zrozumiałe, że odchodzi dlatego, że lepiej płacą.[/cytat]
Umów należy dotrzymywać. W umowie o pracę pracownik zgodził się na warunki zatrudnienia w tym na wynagrodzenie oraz na fakt, że ewentualne rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić na zasadach określonych w Kodeksie Pracy, który to przewiduje, że jednostronnie może być rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem.