Postojowe a najniższa krajowa

Jestem na postojowym. Mam umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony. Rozumiem, że powinnam dostać najniższą krajową. Bo wg umowy zarabiam 1600zł brutto jednak z premiami zawsze wychodziłam na ponad 2600zł brutto. Czy szef ma jakąkolwiek możliwość obniżenia mi tej pensji? Może nagle zmienić mi umowę na pół etatu lub cokolwiek innego? Czytając to forum zaczynam się już martwić na zapas. Ostatnio dostałyśmy z koleżankami ankietę w której mamy wybrać osobę reprezentującą nas w rozmowie z szefostwem.

Wybieracie reprezentanta załogi do rozmów ws wdrożenia rozwiązań z tarczy. Poczytaj na czym to polega.

No jeśli wchodzę na stronę rządową i naciskam na jestem pracownikiem na umowę o pracę to są wypisane następujące opcję :

-Skorzystaj z dodatkowego zasiłku opiekuńczego
-Nic nie zapłacisz za przesunięcie płatności podatku
-Skorzystaj ze zwiększonego limitu zwolnienia w PIT - świadczenia rzeczowe lub pieniężne z ZFŚS
-Skorzystaj ze zwiększonego limitu zwolnienia w PIT - zapomogi dla związkowców
-Skorzystaj ze zwiększonego limitu zwolnienia w PIT - dopłaty do wypoczynku dzieci
-Skorzystaj ze zwiększonego limitu zwolnienia w PIT - zapomoga od zdarzeń losowych
-Nie płać podatku za zakwaterowanie i wyżywienie od pracodawcy
-Brak konsekwencji związanych z opóźnieniem w składaniu deklaracji podatkowej PIT za 2019 r.
-Elektroniczny czynny żal
-Masz więcej czasu na załatwienie spraw związanych z zarządem sukcesyjnym

Nie ma nic o zmniejszeniu mojego wynagrodzenia ani obniżenia wymiaru czasu pracy jeśli jestem na postojowym. Czy szef może takie coś zrobić? Czy ktoś spotkał się z jakimiś innymi podejrzanymi ruchami ze strony szefostwa żeby oszukać pracownika i zmniejszyć mu pensje?

Coś słabo szukasz i czytasz. Od początku miesiąca są informacje ws tego jak pracodawcy obniżając wynagrodzenia i wymiar czasu w porozumieniu z przedstawicielami załogi mogą skorzystać z dofinansowan. Zanim zaczniesz pisać o niby podejrzanych ruchach żeby obniżyć ci wynagrodzenie i oszukiwaniu cię poczytaj co się dzieje i nie siej dziwnych historii.

marta.okinska napisał:

Jestem na postojowym. Mam umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony. Rozumiem, że powinnam dostać najniższą krajową. Bo wg umowy zarabiam 1600zł brutto jednak z premiami zawsze wychodziłam na ponad 2600zł brutto. Czy szef ma jakąkolwiek możliwość obniżenia mi tej pensji? Może nagle zmienić mi umowę na pół etatu lub cokolwiek innego? Czytając to forum zaczynam się już martwić na zapas. Ostatnio dostałyśmy z koleżankami ankietę w której mamy wybrać osobę reprezentującą nas w rozmowie z szefostwem.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Ogólnie odpowiedź na Twoje pytania w pierwszym poście, brzmi TAK. Pracodawca może zrobić wszystko co wymieniłaś, pod pewnymi warunkami. Niemniej, nie możesz zarabiać mniej niż minimalna krajowa (proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy). Nie ma tu żadnego oszustwa - jeśli już to próba ratowania firmy i Twojej posady.

Rozumiem to i dziękuję bardzo za odpowiedź. Chciałam po prostu wiedzieć na czym stoję. Ponieważ pracodawca nie do końca uprzedza nas o swoich ruchach i chciałam wiedzieć jakie ma możliwości żebym ja też mogła się przygotować do rozmów.

Pracodawca ustali wszystko z przedstawicielami. Z tobą indywidualnie już rozmawiał nie będzie.

Wiem, rozumiem. Chodzi mi o to jakie ma legalne możliwości obniżenia mi pensji oprócz redukcji etatu z całego na np. pół, bo jeśli mam najniższą krajową (na postojowym) to nie może chyba inaczej zredukować kwoty którą dostaje?

Tak.