Potrącenie z wynagrodzenia-informacje sądu dla pracodawcy. Ograniczenie wolności

Szanowi formumowicze,

Nie mogę uzyskać nawet w sekretariacie sądu informacji o tym jakie informacje są przesyłane do pracodawcy w momencie, gdy sąd zdecyduje o przekształceniu kary ograniczenia wolności w comiesięcznie potrącanie np 15% z pensji?

W jednym ze źródeł dowiedziałem się, że musi być wysłana cała podstawa prawna, a więc jak rozumiem wyrok sądu?!. W wyroku jest opisane bardzo dużo tj. kiedy miało miejsce zdarzenie i jakie były jego konsekwencje, potem informacja o odbiorze prawa jazdy, świadczeniu pieniężnym i kosztach. Czy to nie naruszało by mojego prawa do prywatności? Pracodawca nie powinien wiedzieć o tych szczegółach moim zadaniem. W zasadzie dla mnie oznacza to koniec pracy w ciągu 1-2 miesięcy, mimo że sprawa jest sprzed 3 lat (dopiero teraz mam wyrok). Poza tym w mojej instytucji wszyscy wiedzą o niuansach z kadr, zatem... będzie i koryarz wiedział.

Czy możecie mi pomóc? Czy ktoś z Was po prostu widział lub wie co jest wysyłane do pracodawcy, bądź przeżył to na własnej skórze? Myślę, że odpowiedź na pytanie będzie wartościowa dla każdego, kto ma zasądzone - niezależnie od powodu - potrącenia z pensji.

Dodam, że akta w teczce pracowniczej są przechowywane 50 lat, zaś zatarcie może być już po 3 latach od zakończenia kary.

Informacja o tym, że mają być dokonywane potrącenia, w jakiej wysokości, w jakim okresie czasu, z jakich składników wynagrodzenia oraz na czyją rzecz potrącenia mają być dokonywane i aby przesyłać sądowi lub kuratorowi sądowemu potwierdzenie, że potrącenie zostało dokonane. Powinno być to wysłane w formie pisma, bez odpisu wyroku. Pamiętaj, że nie możesz bez zgody sądu rozwiązać umowy o pracę.

Dziękuję za ekspresową odpowiedź.
Tak, wiem że sąd musi wyrazić zgodę na zmianę pracy i stąd pojawiają się dwa pytania:
1. Co się dzieje, gdy pracodawca wypowie umowę o pracę np. w związku z pandemią?
2. Czy jeśli chciałbym zmienić pracę - bo zdarzy się taka możliwość - sąd może może się "uprzeć" i stwierdzić, że jednak nie (zakładam że praca lepiej płatna)?

1. Natychmiast zawiadamiasz o tym kuratora prowadzącego sprawę. Przedstawiasz dokument, z którego wynika, że to pracodawca Cię zwolnił. Przedkładasz nową umowę o pracę lub piszesz o zmianę formy kary na prace społeczne, albo o zawieszenie postępowania do czasu znalezienia nowej pracy, a sąd decyduje.
2. Może.

Finister napisał:

Informacja o tym, że mają być dokonywane potrącenia, w jakiej wysokości, w jakim okresie czasu, z jakich składników wynagrodzenia oraz na czyją rzecz potrącenia mają być dokonywane i aby przesyłać sądowi lub kuratorowi sądowemu potwierdzenie, że potrącenie zostało dokonane. Powinno być to wysłane w formie pisma, bez odpisu wyroku. Pamiętaj, że nie możesz bez zgody sądu rozwiązać umowy o pracę.

Kliknij, aby rozszerzyć...

Akurat mój pracodawca dziś dostał list i jest odpis wyroku