Powód zwolnienia a świadczenie przedemerytalne.

Witam,
proszę o wyjaśnienie czy zwolnienie z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy (ustawa z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) daje prawo do swiadczenia emerytalnego (warunek stażu pracy spełniony).
Sama już nie wiem, ponieważ jak wynika z ustawy o świadczeniach przedemerytalnych:
"5) do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu
przepisów ustawy o promocji zatrudnienia (...)
6) do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu
przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (...).
Na razie mamy przed sobą rozwiązanie umowy o pracę, a póki co nie wiem, co robić, czy spróbować dogadać się z pracodawcą o zmianę przyczyny, tym bardziej, że w ww. ustawie nie ma określenia: przyczyny ekonomiczne zakładu.
Będę bardzo wdzięczna za szybką odpowiedź.

Takie rozwiązanie wpisuje się w zacytowany pkt "5". Jeżeli pozostałe warunki zostaną spełnione, to po półrocznym zasiłku dla bezrobotnych będzie mogła Pani ubiegać się o świadczenie przedemerytalne.