Twoja przeglądarka jest nieaktualna i może wyświetlać tę stronę nieprawidłowo. Powinieneś zaktualizować ją lub skorzystać z alternatywnej przeglądarki.
Witam. Osoba wraca do poprzedniej pracy, gdzie miała umowę o pracę. Jednak tym razem dostaje tylko umowę zlecenie, za najniższą stawkę godzinową. W umowie zlecenia jest wpisane stanowisko pomocnicze. Praca na 3 zmiany po 8 h. Grafik ustalony na cały miesiąc. Wykonuje te same czynności co poprzednio jak była zatrudniona na umowę o pracę.
Powinien - możesz "poprosić" PIP o pomoc - ta wskaże mu odpowiednie przepisy za odpłatnością
Możesz też złożyć wniosek do sadu pracy o uznanie umowy zlecenia za umowę o prace.
Witam ponownie. Doszła praca w wekendy również na 3 zmiany. Czy praca zmianowa powinna być, że kilka dni jedna zmiana, wolne a później inne zmiany? czy dopuszczalny jest taki grafik: 3 dni druga zmiana a kolejne zmiany to 2 nocki?
O tym decyduje wyłącznie pracodawca , to w jego gestii leży organizacja pracy
Prace w niedziele dopuszcza art 151/10 KP w takich sytuacjach
Art. 151.10. Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
2) w ruchu ciągłym;
3) przy pracy zmianowej;
4) przy niezbędnych remontach;
5) w transporcie i w komunikacji;
6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
8) w rolnictwie i hodowli;
9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) (uchylona)
b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
c) gastronomii,
d) zakładach hotelarskich,
e) jednostkach gospodarki komunalnej,
f) zakładach opieki zdrowotnej*) i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,
__________________
*) Obecnie zakładach leczniczych podmiotów leczniczych, na podstawie art. 40 ustawy z dnia 10.06.2016 r. o zmianie ustawy o działalności leczniczej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 960), która weszła w życie z dniem 15.07.2016 r.
g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,
h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
11) przy wykonywaniu prac:
a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa komunikacji elektronicznej, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, są u niego dniami pracy,
b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.
Powinien - możesz "poprosić" PIP o pomoc - ta wskaże mu odpowiednie przepisy za odpłatnością
Możesz też złożyć wniosek do sadu pracy o uznanie umowy zlecenia za umowę o prace.
Dziękuję. Nie podejmowałem jeszcze żadnych kroków. Pracuję nadal na zleceniu wraz z współpracownikami, którzy wykonują pracę na 3 zmiany i wykonują takie same obowiązki jak ja. Wszystkie te osoby są zatrudnione na umowę o pracę. Zgłoszenie do PIP to gruba sprawa a na ten moment raczej nie stać mnie na taką odwagę. Próbuje negocjować (po prostu pytam czy jest możliwość przejścia na umowę o pracę) z moim przełożonym oraz z działem HR jednak bezskutecznie. Argumentuję tylko tym, że chciałbym mieć płatny urlop i dodatki nocne jak moi współpracownicy. Boję się użyć grubszych argumentów w obawie, że stracę pracę. Czy jeśli po przedstawieniu grubszych argumentów (pozorne zlecenie i to, że pracowałem na umowie o pracę wcześniej wykonując te same czynności) zostanę zwolniony z dnia na dzień na zleceniu czy będę mieć jakieś prawa do przywrócenia mnie np do pracy po interwencji PIP
W skardze możesz zaznaczyć ,że nie wyrażasz zgody na ujawnienie danych skarżącego.
Pracodawca nie może cię zwolnić z dnia na dzień jeżeli inspektor nakaże zmianę umowy - musi wskazać przyczynę wypowiedzenia , jak nieprawdziwa pozostaje sąd i żądanie przywrócenia do pracy
Czy ta umowa, może być cofnięta wstecz? Jeśli pracuje kilka miesięcy na zleceniu. Dodam, że jestem osobą z grupą niepełnosprawności a pracuje w godzinach nocnych. Czy pracodawca odpowiadałby dodatkowo za dopuszczenie do pracy pracownika z niepełnosprawnością w godzinach nocnych bez zgody lekarza medycyny pracy? Jeśli nakazano by skorygować na umowę o pracę kilka miesięcy wstecz
