powrót do pracy po macierzyńskim, a odwleczenie w czasie zwolnienia z pracy!

Witam,
Byłam w 12 tygodniu ciąży kiedy mój pracodawca oznajmił mi że likwiduje moje stanowisko pracy ( wtedy nie wiedział o ciąży), sytuacja zmieniła się kiedy dowiedział się że jestem w ciąży i powiedział że rozmowy nie było. Pod koniec czerwca konczy mi się urlop macierzynski i zaraz po nim idę na urlop wypoczynkowy ( do sierpnia). Moje pytanie jak maksymalnie (zgodnie z prawem) mogę manewrować pracodawcą bo zwolnienie mnie z pracy jest pewnie przesądzone kwestia tylko czasu .
Czy po urlopie wystąpić o skrócenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu czy lepiej zrobić to przed urlopem wypoczynkowym? Czy po urlopie wypoczynkowym może pracodawca obniżyć mi pensję i zaproponować niższe stanowisko? Dodam że umowa jest na czas nieokreślony i obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia

Jeśli nie skorzystasz z obniżenia wymiaru czasu pracy, po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego - nie jesteś już objęta żadną ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Wniosek powinnaś złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze, czyli w trakcie urlopu wypoczynkowego. Ochrona wynikająca z art. 186/8/. K.p. obowiązuje przez okres 12 miesięcy.
Art. 186/7/. k.p. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Art. 186/8/. § 1. k.p. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

dziękuje, a jak się okaże że mojego stanowiska już nie ma ( z nieoficjalnych źródeł dowiedziałam się że zostało stworzone inne stanowisko w innym dziale o innej nazwie) ale na moje miejsce nikogo nie zatrudnili na zastępstwo? Czy mogą mi zaproponować zmianę stanowiska i obniżenie pensji? jak to jest w praktyce?

Od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy jesteś również chroniona przed zmianami warunków pracy i płacy. Wynagrodzenie będzie obniżone, ponieważ zmniejszy się wymiar etatu.

Jeżeli nie będzie możliwa praca na dotychczasowym stanowisku, pracodawca powinien zapewnić Ci dalsze zatrudnienie.

super dziękuje

witam
a prosze o informację co w przypadku jak ktoś zajmuje stanowisko kierownicze i wystepuje z takim wnioskiem o obniżenie etatu po urlopie macierzyńskim a dany dyrektor sie nie godzi na obniżenie etatu to co w takim przypadku moze mnie zwolnić czy nie?

Zgodnie z tym co pisała Siissii w przypadku wystapienia z wnioskiem o obnizenie etatu pracodawca musi uwzglednic taki wniosek. Wynika to z kp.
Przez kolejne 12 miesiecy bedziesz chroniona przed zwolnieniem. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Z tym chronieniem przez 12 mcy to pic na wode. Wczoraj dostałam wypowiedzenie umowy o prace za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracowników (dodam że złożyłam wniosek w czerwcu i miał mnie chronić do czerwca) . Podstawą wypowiedzenia umowy jest art30. par1. pkt2 oraz art 10 ustęp 1 Ustawy z dnia 13.03.2003 o Szczególnych Zasadach Rozwiązywania z Pracownikami Stosunków Pracy z Przyczyn Niedotyczących Pracowników tj, Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zmianami. Oczywiście przyczyna likwidacja stanowiska.

Ochrona nie obowiązuje w trybie zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika.

czyli ochrony nie ma bo najprościej zlikwidować stanowisko
Szkoda że o tym nie wspomniała Pani na forum to bym się nie wygłupiała z tym wnioskiem.