pozbawienie częsci pracowników premii

Znaczna część pracowników o najniższym wynagrodzeniu godzinowym została całkowicie pozbawiona premii która została przeznaczona na wyrównanie do najniższej krajowej za miesiąc listopad. Pozostali pracownicy posiadający wyższą stawkę godzinową premię otrzymali. Wszyscy pracownicy mają wkład w wypracowanej premii ponieważ tworzą jeden zespół .Czy takie działanie pracodawcy nie jest dyskryminujące wobec pracowników z najniższą stawką godzinową?

Premia jest regulaminowa czy uznaniowa? Co na ten temat mówi wasz regulamin wynagradzania? I pracodawca może premia wyrównywać do najniższej.

w umowie o prace stawka godzinowa + premia uznaniowa według regulaminu wynagradzania. W kilku miesiącach w roku stawka godzinowa nie wystarczy do zapewnienia minimalnego wynagrodzenia.

Nie można NIE otrzymać premii jeżeli jest ona składnikiem wynagrodzenia który powoduje ze pracownik otrzyma wynagrodzenie minimalne lub jej otrzymane zależne jest od zapisów regulaminu - warunki spełnione = premia należna

należy doczytać regulamin

Pracownicy otrzymują tę premie ale nie jako dodatek do zasadniczego wynagrodzenia lecz jako dopłate do wyrownania brakującego minimalnego wynagrodzenia.

lecz jako dopłate do wyrownania brakującego minimalnego wynagrodzenia.

Kliknij, aby rozszerzyć...

to jest zgodne z prawem

Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4.
2. (uchylony)
3. (uchylony)
4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
5) dodatku za staż pracy;
6) dodatku za szczególne warunki pracy.

Ustawa z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę​

Kliknij, aby rozszerzyć...

Pracodawca ma prawo " uzupełnić " innymi składnikami wynagrodzenia np. premią do wysokości gwarantowanej wynagrodzenia minimalnego na chwile obecną to 4666 zł. - pkt 4 wskazanej ustawy.

ABY napisał:

w umowie o prace stawka godzinowa + premia uznaniowa według regulaminu wynagradzania

Kliknij, aby rozszerzyć...

W taki m razie to nie jest premia uznaniowa tylko premia regulaminowa która przysługuje pracownikowi za każdym razem jeśli jest składnikiem powodującym uzyskanie wynagrodzenia minimalnego.
Sama stawka godzinowa nie musi zapewnić wynagrodzenia minimalnego.

Czy to jest sprawiedliwe ,że pracownicy ze stawką godzinową niższą niz pozostali pracownicy mają premię wliczaną do do wyrównania minimalnego wynagrodzenia a pracownicy z wyższą stawka mają premie ekstra Na tę premię pracuje cały zespół pracownikow.