Praca na umowe, a zwolnienie 'na slowo'.

Witajcie.

Sprawe opisze bez zbednych detali.

Praca od 8 lutego tego roku na umowe o prace.
3-miesieczny czas probny, cala umowa na dwa lata.
Ostatniego dnia lutego dostalem telefon od kierownika z informacja o zwolnieniu.
Powiedzial, ze kundigung, wysla mi poczta.

Zwolnienie poczta nie dotarlo. Pracodawca nie ma potwierdzenia nadania.

W umowie dwoma warunkami sa platnosc 8.82€/godz brutto.
i minimum 30 godzin w tygodniu, jakie pracodawca zobowiazuje sie mi zapewnic.

Moje pytanie. Jezeli od pracodawcy nie dotarl do mnie list ze zwolnieniem, a on sam nie ma potwierdzenia nadania listu, przy czym w marcu fizycznie nie przepracowalem ani jednego dnia, to umowa ich nadal zobowiazuje?
Za luty dostalem wyplate na konto.

Wypowiedzenie ustne sie nie liczy, bo przepisy niemieckiego kodeksu cywilnego wymagaja wypowiedzenia pisemnego:

§ 623 BGB
Schriftform der Kündigung
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.

Z drugiej strony nie ma obowiazku wysylania wypowiedzenia listem poleconym, ale wtedy pozostaje kwestia, czy pracownik je otrzymal

Ale i ty popelniles blad. Jesli nie otrzymales wypowiedzenia pisemnie, trzeba bylo isc 1 marca do pracy i zaoferowac swoja gotowsc do pracy. Dopiero gdyby pracodawca cie odeslal do domu, to mialbys sprawe po swojej stronie. A tak minal miesiac, ty sie nie pojawiles w pracy i naraz zaczynasz miec watpliwosci, czy to zwolnienie bylo skuteczne pod wzgledem prawnym.

Na takie sprawy niemiecki ustawodawca przewidzial trzytygodniowy okres, w ktorym mozna zlozyc sprzeciw do sadu pracy, kto przegapi ten termin, ma praktycznie przegrane z gory.

Dziekuje serdcznie za pomoc.
Gotowosc do pracy przedstawilem i tak jak Pan opisal, zostalem odprawiony do domu.
Tyle, ze dokladnie sytuacja wygladala nastepujaco. Zjawilem sie w pracy, a vorarbeiter zadzwonil do kierownika. Ten mu przekazal przez telefon, ze mam wrocic do domu i zostalem zwolniony.

czesc informacji jest bledna :
1- w czasie okresu probnego obowiazuje wypowiedzenie pracy 2 tygodnie wczesniej tzn. stosunek pracy zostaje rozwiazany 15. marca 2012 .

"In der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt
werden. Dauert die Probezeit ausnahmsweise länger als 6 Monate, gilt nicht mehr
die Kündigungsfrist von 2 Wochen, sondern die Grundkündigungsfrist von 4 Wochen"

2- nie jest to okres trzygodniowy ale trzymiesieczny , w ktorym mozna zlozyc sprzeciw do sadu :

"Wird ein Arbeitnehmer gekündigt und hat aus dem Arbeitsverhältnis noch Ansprüche gegen den Arbeitgeber, so macht er mit Erhebung einer Kündigungsschutzklage alle durch die Kündigung bedrohten regelmäßig fällig werdenden Einzelansprüche aus dem Arbeitsverhältnis schriftlich geltend und wahrt damit mindestens die erste Stufe einer zweistufigen Ausschlussfrist.

Ist in den allgemeinen Geschäftsbedingungen des Arbeitgebers (vorgegebener Arbeitsvertrag) geregelt, dass von der Gegenseite abgelehnte Ansprüche binnen einer Frist von drei Monaten einzuklagen sind, um deren Verfall zu verhindern, so genügt die Erhebung der Kündigungsschutzklage, um das Erlöschen der vom Ausgang des Kündigungsrechtsstreits abhängigen Annahmeverzugsansprüche des Arbeitnehmers zu verhindern (Wahrung der zweiten Stufe einer zweistufigen Ausschlussfrist). "

Ma wiec Pan czas zlozenia wniosku do sadu do 31.maja o uzyskanie zaplaty za prace do 15. marca poniewaz wypowiedzenie z dnia na dzien jest niewazne. Nie potrzebuje Pan adwokata i wystarczy isc do Arbeitsgericht i tam Panu pomoga sformulowac sprzeciw . k:

Malte, zanim tu zaczniesz rozpowszechnias "mundrosci", poczytaj o roznicy miedzy
- Kündigungschutzklage: okres 3-tygodniowy
- Leistungsklage: okres inny....

Pogodniak napisał:

Malte, zanim tu zaczniesz rozpowszechnias "mundrosci", poczytaj o roznicy miedzy
- Kündigungschutzklage: okres 3-tygodniowy
- Leistungsklage: okres inny....

Kliknij, aby rozszerzyć...

Bardzo "mily" jest ten Pana/ Pani komentarz 8)
"Mundrosci" pisze sie "madrosci" . Poza tym wymowienie z pracy nie bylo "fristlos" !!!

"Red"]Die Frist beginnt mit dem Tag des Zugangs der Kündigung zu laufen.
Nie używamy koloru czerwonego moderator
Wird gegen die Kündigung nicht geklagt und die dreiwöchige Frist versäumt, so wird die Kündigung bestandskräftig."

Wymowienie z pracy nie zostalo dostarczone. Pracodawca musi udowodnic, ze nie tylko wymowienie zostalo wyslane ale tez ze pracownik je otrzyma otrzymal (Zugang). Beweislastpflicht des Arbeitgebers ...

jak myslisz, dlaczego napisalem "mundrosci" w cudzyslowie

poza tym tu byl okres probny, wiec "fristlose Kündigung" nie bylo potrzebne

wcale nie jest wymagane udowodnienie, ze pracobiorca otrzymal wypowiedzenie, bo wystarczy takie dostarczenie tego zwolniena, ze w normalnym warunkach pracobiorca musialby sie z nim zapoznac, np. przez wrzucenie zwolenienia do skrzynki pocztowej jako Einwurfeinschreiben. I wtedy pracobiorca moze opowiadac, ile chce, ze nie otwieral skrzynki, takie zwolnienie jest i tak uznawane za "zugestellt"

no wlasnie o to mi chodzi: pracodawca musi udowodnic przez " Einwurfeinschreiben " albo ze inny uprawomocniony przez niego pracownik wrzucil osobiscie list do skrzynki pocztowej Kündigung osobie ktorej sie wymawia .

W ten sposob pracodawca moze udowodnic date (Zugang des Kündigungschreibens).
Die Frist beginnt mit dem Tag des Zugangs der Kündigung

Jezeli pracodqwca tego nie moze udowodnic , stosunek pracy nie zostal rozwiazany i obowiazuje 3 mieczny czas= Auschußfristen) na zlozenie skargi do sadu przez pracownika.