Praca za Granica Hollandia Barendrecht

Drodzy Czytelnicy mam problem związany z tym że : w czasie mojego pobytu w Holandii podpisałem umowę na okres pół roku przy czym w umowie pisze że powinienem pracować tygodniowo 32 godzin jestem , chodzi mi o to ze nie dotrzymują tej umowy pracuje mniej niż te 32 nie licząc ze nie ma żadnych 120% płaconych żadne szkodliwe itp.. prócz mieszkania. czy mają prawo odbierać mi wakacyjne godziny i dołożyć do tych godzin co mi brakuje proszę o każdą opinie waszą która mi pomoże w rozwiązaniu tego problemu piszcie nawet na gg 5514153 a ps. czy dało by się jakoś ich załatwić w tej sprawie,,,,

To nie jest sprawa dla polskiego prawa pracy.

W Holandii są inne przepisy dot. prawa pracy. Jeżeli podpisałeś umowę że bedziesz pracować 32 godziny tygodniowo, Twój pracodawca powinien zapewnić Ci abyś faktycznie przepracował tę ilość godzin, jednak jeżeli w danej firmie jest to nie możliwe, to Twój pracodawca powinien dalszą ilość godzin pracy Tobie zapewnić np.w innej firmie. Jeżeli nie dotrzymał takiej umowy, musisz dokładnie przeczytać umowę o pracę, gdyż powinna być zawarta informacja w przypadku,gdy pracodawca nie zapewnia określonej ilości godzin pracy. Czy w Twojej umowie jest o tym mowa? Natomiast dalsza część pytania odnośnie wakacyjnego, nadgodzin jest dla mnie niezrozumiała, więc napisz dokładniej o co Ci chodzi.
Nie pisz opowiadań na ten temat, bo nikt nie ma czasu czytać, opisz bardzo krótko i rzeczowo Twoj problem.

krótko no to pisze tak więc : chodziło mi o to że gdy nie mam tych 32 godzin mają prawo wziąć godziny które uzbierałem w czasie pracy czyli tzw wakacyjne <urlopowe> aby mi zapewnili wynagrodzenie które mam w umowie ? Tylko aby potem się nie zdziwił ze pojadę na urlop do polski i to będzie bezpłatny urlop bo się okaże ze nie posiadałem tylu godzin...