Praca za granica obietnice a realia

Witam. Zostałęm zwerbowany do pracy za granica przez osobe fizyczna nie majaca zadnej dziłalnosci zwiazenj z posrednictwem pracy. Za załatwienie pracy płąciłęm 420 zł, w Polsce obiecano 1700 euro na miesiac, praca miala byc przy rusztowaniach, nie miala byc na wysokosciach, okazało sie ze rusztowanie ma 30 metró wiec jest na wysokosciach, dodam, ze nikt nie ma uprawnien na prace na wysokosciach. Podpisalem dwie umowy, polska i niemiecka, na polskiej mam 1600 zł brutto i jest napisane ze pracuje w Polsce, dostalem ta umowe do reki, druga podpisalem niemiecka 10,70 euro na godzine i ta umowe wydrali mi po podpisaniu z rak i wiecej jej nie widzialem. ozniej jak sie dowiedzialem niemiecka umowa jest tylko dla inspekcji w razie kontroli na budowie. Po podpisaniu tych umów okazało sie ze mamy płącone na akord, a nie jak była mowa na miesiac konkretna stawke... Dziennie zarabiamy od 10 do 30 euro, z czego 12 euro codziennie za mieszkanie plus do tego jedzenie za swoje. Co moge teraz w tej sytuacji zrobic, dodam, ze dzis po prostu wyszedłęm z pracy i jutro jade do Polski, nie mówiac o tym nikomu. Jest jakas szansa zaskarzyc tych ludzi ? Odzyskac jakies pieniadze ? Oszukanych jest 12 osób, jednak wiem, ze do pracy pojechalo okolo 30 osób jednak tamci pojechali w inny rejon i nie znam ich losów. NIe działąm tylko w swoim imieniu, ale takze w imieniu jeszcze 11 Panów którzy dalej tam pracuja i dalej sa oszukiwani. 4 osoby wpłąciłęm pieniadze przez konto bankowe i maja na to dowody, 8 osob natomiast dało pieniadze do reki oszustce, jednak nie na osobnosci tylko zawsze bylo 3-4 swiadków. Czy moge odzyskac pieniadze które zapłaciłęm tej Pani oraz koszty które poniosłem ja i inny ludzie w zwiazku z tym wyjazdem ? Bardzo prosze o odpowiedz. Pozdrawiam Damian !

Nie napisałeś o tym, z jakimi firmami zawarłeś te dwie różne umowy. Nie chodzi o konkretne nazwy tych firm, lecz o to, czy są to firmy polskie, tzn. mające siedzibę w Polsce, czy też w Niemczech. Najskuteczniejszym środkiem przeciw tym firmom i ich praktykom byłaby skarga do Hauptzollamtu (niem. urzędu celnego; wyjaśniam, że niemieckie urzędy celne zajmują się także sprawami niezgodnego z przepisami zatrudnia cudzoziemców w Niemczech). "Kombinowanie" tych firm polega na tym, że w prymitywny sposób obchodzone są przepisy stawkach minimalnych, o odprowadzaniu składek socjalnych i odprowadzaniu podatku od wynagrodzeń. Niemiecki przedsiębiorca, który jest faktycznym, chociaż formalnie ukrytym pracodadawcą, może mieć po takim doniesieniu do Hauptzollamtu poważne i dotkliwe kłopoty.

Witam,mam pytanie dotyczące diet.
Pracuje w Niemczech,zatrudnia mnie Niemiecka agencja,,wypożyczając,,do konkretnego zakładu pracy.Jak sie okazalo kilkoro pracowników,pracujących na takich samych zasadach i w tej samej firmie,otrzymało dodatek do wynagrodzenia w postaci diet.
Jest oczywistym,że pozostali poczuli sie pokrzywdzeni i zgłosili sie zzapytaniem do firmy,dlaczego nie wszyscy taki dodatek otrzymalismy.
W odpowiedzi usłyszelismy że w Niemczech każdy jest wynagradzany indywidualnie,a dieta jest skladnikiem wynagrodzenia.
Nie zgadzamy sie z tym,ale nie za bardzo wiemy co zrobić,bo firma zasugerowała tez,że oczywiście mozemy sporządzić listę osób które taki dodatek chca otrzymać i mozemy cos ugrać,ale może to równiez byc lista osób do zwolnienia.
To nam wiąże ręce,bo nikt nie chce stracic pracy.Wszyscy jestesmy Polakami,mamy zatrudnienie na czas okreslony,drugie umowy,a część z nas na czas nieokreslony.
Mamy meldunek w Niemczech,wynajmujemy mieszkania,za które firma wypłaca dodatek w wysokości 1/31 czynszu za kazdy dzien przepracowany.Pozostałą częśc opłacamy sami,jak również media.
Co miesiąć w firmie proszą nas o wypełnienie blankietu ile zjazdów było w danym miesiącu,chodzi o zjazdy do Polski na weekend,ale nic z tego nie wynika,kwota dopłary do mieszkań w blankiecie wypłaty jest zaznaczona w rubryce reisekosten,Delikatnie rzecz ujmująć chyba ktoś nas robi,,,,I moje pytanie,czy sa jakies przepisy które regulują pryznawanie diet?