Pracodawca chce zmniejszać wypłatę jeśli pracownik chorował - może?

Pracodawca chce wprowadzić regułę, że jeśli pracownik chorował powyżej 5 dni w miesiącu to pomniejsza pensję brutto o 5%.

Czyli pracownik zarabia dla prostszego rachunku 10000 PLN brutto.
Idzie na 6 dni na zwolnienie chorobowe i jego pensja brutto zmniejsza się do 9500 PLN brutto, i oczywiście jeszcze pomniejsza się o chorobowe.

Czy jest to zgodne z prawem? Pewnie tak, bo firma jest duża i raczej nielegalnych rzeczy by nie wprowadzała, ale wolę zapytać.

Zapewne nie wynagrodzenie - a premię uznaniową.

No właśnie nie, w tej firmie nie ma czegoś takiego.
Jest pensja brutto i tyle.

tomxtomxx napisał:

Czy jest to zgodne z prawem?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie

pracodawca wypłaca wynagrodzenie w pełnej wysokości pomniejszone o czas choroby , zgodnie z przepisami
jeżeli dojdzie do takiej sytuacji należy powiadomić PIP

A jeśli jest to ujęte w zbiorowym układzie pracy?

żaden zapis w regulaminie czy innym akcie prawa wewnątrzzakładowego nie może obniżać wynagrodzenia ustalonego w umowie o prace za nieobecność w pracy w związku z chorobą
jezeli pracownik choruje to wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek oblicza sie zgodnie z przepisami
Pracodawca nie może DODATKOWO obniżyć wynagrodzenia

Może coś mylisz , podaj może przykład jak liczy pracodawca lub zapis z układu