F
fitcrates
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 04.2018
- Odpowiedzi
- 26
Witam.
Jestem kierownikiem małego magazynu i stworzyłem aplikację na telefon, która pozwala na dokładną kontrolę procesów, środków trwałych posiadanych przez firmę oraz komunikację użytkowników.
Jestem zatrudniony na umowie o pracę a do moih obowiązków należy:
-kontrola sku, ich przepływ i procesy z nimi związane
-nadzór nad zespołem pracowników, ich wydajnością i ustalanie procesów ich pracy
-raportowanie
Zaraz po stworzeniu aplikacji, zarząd od razu się rzucił na nią i chcą ją integrować ze swoim systemem. Bez żadnej mowy o jakimś wynagrodzeniu. Aplikację stworzyłem dla siebie aby ułatwić pracę sobie i swojemu teamowi, ale jak zarząd się tak zainteresował, to zaczyna już być sprawa biznesowa.
Częściowo aplikacja była tworzona w czasie pracy na komputerze pracowniczym. Większość pracy odbyła się poza godzinami pracy, na prywatnym komputerze i nie dostałem za to żadnego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. To własna inicjatywa dla własnego rowzwoju.
Pytanie:
Czy w zaistniałej sytuacji, pracodawca ma prawa do mojej aplikacji?
Niestety nie jest to uczciwa firma i obawiam się, że będą mnie chcieli oszukać.
Za dotychczasowy wkład w rozwój ich systemu również nic nie dostałem do tej pory, więc śmiem twierdzić, że i tutaj będzie podobnie.
Jestem kierownikiem małego magazynu i stworzyłem aplikację na telefon, która pozwala na dokładną kontrolę procesów, środków trwałych posiadanych przez firmę oraz komunikację użytkowników.
Jestem zatrudniony na umowie o pracę a do moih obowiązków należy:
-kontrola sku, ich przepływ i procesy z nimi związane
-nadzór nad zespołem pracowników, ich wydajnością i ustalanie procesów ich pracy
-raportowanie
Zaraz po stworzeniu aplikacji, zarząd od razu się rzucił na nią i chcą ją integrować ze swoim systemem. Bez żadnej mowy o jakimś wynagrodzeniu. Aplikację stworzyłem dla siebie aby ułatwić pracę sobie i swojemu teamowi, ale jak zarząd się tak zainteresował, to zaczyna już być sprawa biznesowa.
Częściowo aplikacja była tworzona w czasie pracy na komputerze pracowniczym. Większość pracy odbyła się poza godzinami pracy, na prywatnym komputerze i nie dostałem za to żadnego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. To własna inicjatywa dla własnego rowzwoju.
Pytanie:
Czy w zaistniałej sytuacji, pracodawca ma prawa do mojej aplikacji?
Niestety nie jest to uczciwa firma i obawiam się, że będą mnie chcieli oszukać.
Za dotychczasowy wkład w rozwój ich systemu również nic nie dostałem do tej pory, więc śmiem twierdzić, że i tutaj będzie podobnie.