Prawa do kodu źródłowego przy pracy na umowie o pracę.

Witam,

W mojej umowie o pracę mam 3 punkty:

1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.

2. Pracownik zobowiązuje się do zwrotu pracodawcy wszelkich notatek, dokumentów i materiałów uzyskanych w trakcie wykonywania obowiązków wynikających z niniejszej umowy. Dotyczy to także wszelkich informacji, danych i dokumentów utrwalonych w innej niż pisemna postaci , a w szczególności w formie zapisu elektronicznego.

3. Obowiązki określone w punktach 1-2 trwają pomimo rozwiązania, ustania lub wygaśnięcia niniejszej umowy.

Nic ponad to dotyczące programowania nie figuruje w mojej umowie o pracę.

Jak te powyższe podpunkty mają się do moich praw do kodu źródłowego aplikacji, którą napisałem podczas trwania mojego zatrudnienia u powyższego Pracodawcy ??

Chcę napisać nową aplikację już na własny rachunek i chcę skorzystać z niektórych rozwiązań, które wymyśliłem na rzecz aplikacji mojego Pracodawcy. Są to na tyle ogólne rzeczy ( dwa plus dwa równa się cztery zawsze zapiszę w postaci 2 + 2 = 4), że nie wyobrażam sobie z nich nie skorzystać.

Tego nie trzeba pisać w umowie:

Art. 12.
1. Jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego zamiaru stron.
2. Jeżeli pracodawca, w okresie dwóch lat od daty przyjęcia utworu, nie przystąpi do rozpowszechniania utworu przeznaczonego w umowie o pracę do rozpowszechnienia, twórca może wyznaczyć pracodawcy na piśmie odpowiedni termin na rozpowszechnienie utworu z tym skutkiem, że po jego bezskutecznym upływie prawa uzyskane przez pracodawcę wraz z własnością przedmiotu, na którym utwór utrwalono, powracają do twórcy, chyba że umowa stanowi inaczej. Strony mogą określić inny termin na przystąpienie do rozpowszechniania utworu.
3. Jeżeli umowa o pracę nie stanowi inaczej, z chwilą przyjęcia utworu pracodawca nabywa własność przedmiotu, na którym utwór utrwalono.

No tak, ale to chyba co innego prawa do oprogramowania, a prawa do kodu źródłowego ?
To tak jakby malarzowi nie pozwolili malować na zielono, czerwono i niebiesko bo użył we wcześniejszym dziele na zlecenie kolory czerwony, zielony, niebieski.

Do kodu zrodlowego nie masz prawa - tworzyles na podstawie umowy o prace i wlascicielem jest pracodawca.

Rozwiazania nie sa chronione - mozesz to napisac raz jeszcze z pamieci - identyczne to to nie bedzie, a prawdopodobnie bedzie lepsze (refactoring).

Nie wiem dokładnie na czym polega relacja kodu do oprogramowania, natomiast zdaje się, że kod to "przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze" czyli utwór.

Dzięki za odpowiedź :]