Prawidłowa interpretacja przepisu art.229 par .3 K.p

Część tego artykułu 229 par 3. mówi - ... Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych...

I w związku z tym przedstawiam rzeczywistą sytuację i pytanie :

Miejsce pracy ( zakład, firma ) - to dana miejscowość A . Pracownik dojeżdża do miejsca pracy A z miejscowości B odległej od niego o 10 km ( miejsce zamieszkania ) .Pracodawca kieruje tego pracownika na badania medycyny pracy poza jego godzinami pracy -bowiem pracownik pracuje na zmianie popołudniowej 14-22 . Badania medycyny pracy odbywają się tylko i wyłącznie w godzinach dopołudniowych 6-12 w placówce medycznej znajdującej się w tej samej miejscowości A gdzie również znajduje się miejsce pracy ( zakład , firma ) .Pracownik aby wykonać te badania w dniu w którym jego praca rozpoczynała się o godz. 14 :00 musiał pojechać rano w czasie wolnym od pracy aby wykonać badania , po czym po badaniach powrócił do miejsca zamieszkania .Po krótkim odpoczynku ponownie udał się do pracy na zmianę popołudniową 14-22 do miejscowości A .


Pytanie :
Czy na podstawie powyżej przedstawionego przepisu kodeksu pracy , pracodawca jest zobowiązany naliczyć i wypłacić wynagrodzenie pracownikowi na pokrycie kosztów przejazdu na badania medycyny pracy ?

blazej42 napisał:

Pytanie :

Kliknij, aby rozszerzyć...

Nie , w tym przepisie chodzi o dojazd do innej miejscowości niż ta, w której siedzibę ma pracodawca lub pracownik świadczy pracę.