Prawo do zasiłku,pomocy:(

  • Autor wątku Autor wątku kinpla
  • Data rozpoczęcia Data rozpoczęcia
K

kinpla

Nowy użytkownik
Dołączył
11.2015
Odpowiedzi
18
Witam od października 2014 roku pracowałam na umowę o prace. W zeszłym roku chorowałam i byłam na zwolnieniu, które kończyło się 11 stycznia 2016- pomimo że umowę miałam do stycznia 2017 roku z powodu braku stanowiska pracy pracodawca rozwiązał ze mną umowę- zaproponował porozumienie stron a ja nie znając się zgodziłam się. Do 31 stycznia 2016 podczas okresu wypowiedzenia na zaległym urlopie a od 1 lutego podjęłam nową prace na umowę zlecenie, stawka na umowie 2000zł.
Umowa zlecenie skończyła się około 10 marca, byłam na pośredniaku żeby się zarejestrować ale okazało się że zasiek przysługuje mi dopiero po 3 miesiącach.
Jest to da mnie problem bo w tej chwili nie mam za co żyć, jestem matką samotnie wychowującą dziecko 13 letnie. Na pośredniaku nie mówiłam o pracy na umowę zlecenie bo nie wiedziałam czy to ważne...czy to zmieni moją sytuacje.
Bardzo proszę o odpowiedz czy ta umowa zmienia coś i czy jeśli nie mam możliwość lub sens się odwoływać? co mam zrobić??Bardzo proszę o rade
 
kinpla napisał:
Na pośredniaku nie mówiłam o pracy na umowę zlecenie bo nie wiedziałam czy to ważne...czy to zmieni moją sytuacje.
kinpla napisał:
proszę o odpowiedz czy ta umowa zmienia coś i czy jeśli nie mam możliwość lub sens się odwoływać? co mam zrobić??Bardzo proszę o rade
Przykro mi, ale na wcześniejszy zasiłek nie ma to wpływu, jednakże należy o zleceniu bezwzględnie poinformować PUP.
Osobom bezrobotnym, które w okresie 6 miesięcy przed rejestracją rozwiązały stosunek pracy za porozumieniem stron zasiłek dla bezrobotnych przysługuje dopiero po 90 dniach.
Wyjątek stanowią przypadki kiedy porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 11 Kodeksu pracy.
Czy któraś z powyższych okoliczności zaistniała w Pani przypadku?
 
Ostatnia edycja:
Powrót
Góra