prawo pracy

Pracownica będąca w ciąży wypowiedziała umowę o pracę. Po złożeniu oświadczenia woli
dowiedziała się od lekarza, że jest w 3 miesiącu ciąży. Z chwilą powzięcia takiej wiadomości
pracownica cofnęła swoje oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Jednakże
pracodawca nie dopuścił jej do pracy i uznał, że umowa rozwiązała się z dniem ustawowo
przewidzianym.
Czy słusznie?

Niesłusznie.

Dlaczego ?

Bo takie jest orzecznictwo.