Problem z pracodawcą - wypowiedzenie wrzucone do skrzynki

Witam,
problemy z szefem ciąg dalszy.
Byłem dzisiaj w AOK i dowiedziałem się że zostałem zwolniony z pracy.
Nie dostałem żadnego wypowiedzenia dlatego poprosiłem Panią żeby zadzwoniła do mojej firmy.
Kobieta z biura gdzie pracowałem powiedziała że wrzucili mi wypowiedzenie do skrzynki 15.05 przy obecności 2 osób (podobno na kopercie się podpisali) z zachowaniem 4 tygodniowego wypowiedzenia. I tu się zgadza okres ponieważ, pracuje 1.5 roku.
Niestety 2 tyg byłem w Polsce ponieważ, tam się leczę.Wczoraj w nocy wróciłem i miałem 4 różne listy plus gazetki, reklamy itd ale nie było tam wypowiedzenia.
dodam że chciałbym tam pracować ale nic na siłę.
Znalazłem artykuł o wypowiedzeniach i mogę stwierdzić że wypowiedzenie powinno być wysłane za potwierdzeniem odbioru.
Jeśli się mylę, proszę mnie poprawić.

Wypowiedzenie umowy (Niemcy)


Teraz moje pytania...
1. Takie wypowiedzenie "widmo" gdzie pewnie potwierdzą te osoby które się podpisały jest ważne ?
2.Czy mogę napisać list do szefa że nie otrzymałem żadnego wypowiedzenia i prosił bym o wysłanie jeszcze raz ale wiadomo od 01.06 do 30.06. i za potwierdzeniem odbioru.
3.Co z urlopem którego nie wykorzystałem ? Też pisać pismo że należą mi się 12 dni (od stycznia do czerwca(włącznie)(2 dni za przepracowany miesiąc ? )
To chyba wszystko. Każda cenna informacja mile widziana. Komentarze nie na temat proszę sobie darować.
Pozdrawiam
Emil

Wypowiedzenie jest ważne jeśli zostało należycie wystawione i doręczone. Doreczenie poprzez wrzucenie do skrzynki jest najbardziej dopuszczalne. To pracodwca będzie musial udowodnić, ze wrzucil. Telefonicznie poinformowal o 2 osobach, które uczestniczyly w tych czynnościach, także jest przygotowany na ewentualne kwestionowanie. Jeśli osoby wrzucające były należycie przeszkolone to poza protokolem zrobily zdjecie.
Czyli podważenie doręczenia zwolnienia będzie bardzo trudne.
Można się natomiast zastanowić nad data doręczenie. Tutaj trzeba zbadac czy pracodawca wiedział o aktualnym miejscu pobytu, wyjeździe na urlop za granice i nieobecności w domu itp. Być może daloby się tym sposobem przedluzyc termin zwolnienia.
Jeśli chodzi o urlop to zależy od tego jak zwolnienie było sformułowane, być może zawieralo Freistellungserklärung - jeśli tak, trzeba sprawdzić, czy zostało poprawnie sformułowane.

Nie rozumiem dlaczego kontaktujesz się z pracodawca za pośrednictwem AOK. Jeśli nie chodzisz do pracy pomimo wypowiedzenia umowy, która biegnie jeszcze do czasu uplyniecia terminu wypowiedzenia to znaczy ze porzuciles prace.

Sugeruje zlozenie pozwu do sadu pracy. Postepowanie jest bezpłatne, sady sa propracownicze i często możliwe jest ugranie odszkodowania lub lepszych warunków zwolnienia.

Mała aktualizacja... Dzisiaj miałem sprawę w sądzie odnośnie złego (moi zdaniem) dostarczenia wypowiedzenia. Przypomnę że kobieta z biura wrzuciła (podobno) list z wypowiedzeniem z podpisami 2 świadków.Sąd zaproponował ugodę 500 euro lub wzywamy tych świadków i potwierdzą wersję o wrzuceniu wypowiedzenia do skrzynki, wtedy nie należy mi się nic.
Dla świętego spokoju zgodziłem się na propozycję sędziego.