Przedawnienie roszczeń z tyt. niezapłaconej f-ry

Proszę o informację po jakim czasie przedawnia się roszczenie z tytułu niezapłaconej faktury za wykonaną usługę budowlaną? Czy jest to traktowane jako wynagrodzenie za pracę i podlega pod prawo pracy czy jako świadczenie z prawa cywilnego? Mąż jako wykonawca (na podstawie gewerbe) nie otrzymał wynagrodzenia od zleceniodawcy, tj. nie wpłynęła zapłata za wystawioną fakturę.

"Usługa budowlana" jest według niem. prawa cywilnego treścią umowy o dzieło (Werkvertrag). Roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za wykonane dzieło (Werklohn) przedawniają się z upływem 3 lat; termin przedawnienie wynika z § 195 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch=niem. kodeks cywilny.
W zależności od tego, czy mąż zawierał umowę o te prace budowlane w oparciu o BGB, czy też mają wyłączne zastosowanie przepisy VOB, inny będzie początek biegu przedawnienia: Jeśli przepisy VOB nie zostały wciągniąte do umowy, to wówczas termin przedawnienie zaczyna biec z dniem odbioru dzieła przez zleceniodawcę (§ 641 BGB). Jeśli zaś VOB zostało wciągnięte do umowy jako obowiązujące jej postanowienia, to wówczas początek biegu przedawnienia przypada na dzień, po upływie 2 tygodni (czas na sprawdzenie rachunku) od doręczenia zleceniodawcy rachunku za wykonane dzieło (§ 16 Nr. 3 Abs. 1 VOB/B).

Krótko: termin przedawnienia 3 lata! Początek biegu przedawnienia: a) Umowa tylko wg. BGB, wówczas od odbioru dzieła (robót) przez zleceniodawcę; b) Umowa wg. VOB, wówczas po upływie 2 tygodni od doręczenia faktury zleceniodawcy.

Bardzo dziękuję za szczegółową informację.
Z tego wnioskuję, że sądem właściwym do dochodzenia roszczeń z tyt. niezapłaconej faktury byłby sąd cywilny a nie sąd pracy?

Ponieważ w Twoim pytaniu wyczytałem, że faktura została wystawiona za "usługę budowlaną", to bez najmniejszych wątpliwości powtarzam, że jest to roszczenie z umowy o dzieło (Werkvertrag), a nie roszczenie o wynagrodzenie z umowy o pracę. Dla przykładu: Jeśli ktoś zleci komuś wymurowanie jakiegoś muru o takiej a takiej kubaturze za określone wynagrodzenie, to jest to umowa o dzieło Werkvertrag). Natomiast jeśli ktoś ma zgodnie z umową codziennie przychodzić do pracy w określonych godzinach, podlegać nadzorowi przełożonych i wykonywać ich polecenia, za co będzie otrzymywał mierzone czasem pracy wynagrodzenie, np. godzinowe wynagrodzenie ze stawką godzinową, to wówczas jest to umowa o pracę. Sądem właściwym do rozpoznawania roszczeń o zapłatę wynagrodzenia za pracę z umowy o pracę są sądy pracy. Natomiast roszczenia o wyngrodzenia za wykonanie dzieła na podstawie umowy o dzieło są sądy powszechne, tzn. Amtsgericht-y do wartości przedmiotu sporu do kwoty 5 tys. Euro, i Landgericht-y, jeśli roszczenie jest wyższe niż 5 tys. Euro. Przed sądami niższymi w sprawach cywilnych (Amtsgericht-ami) nie obowiązuje tzw. przymus adwokacki; tzn. nie trzeba mieć adwokata. Natomiast przed Landgericht-ami obowiązuje przymus adwokacki, tzn. pozew może skutecznie złożyć tylko adwokat.

Wprawdzie nie piszesz o tym, ale być może była to w rzeczywistości umowa o pracę, a strony nazwały ją sobie "umową o dzieło", jak to się powszechnie robi w Polsce (umowy śmieciowe), które w rzeczywistości są umowami o pracę,i nazywane są kombinatorsko "umowami od dzieło" lub "umowami zlecenia" po to, żeby uniknąć płace. Jeśli tak jest, to sprawa może być trochę skomplikowana, i w takich wypadkach byłby jednak właściwy sąd pracy. Ale miejmy nadzieję, że w Twoim przypadku tak nie jest, i że chodzi w nim o prawdziwą umowę o dzieło.

Tak, jest to typowa umowa o dzieło. Nie byłam tylko pewna właściwości rzeczowej sądów w Niemczech. Jeszcze raz dziękuję.