przejęcie z art 23 i przeniesienie umów

Firma przejmuje firme z art. 23. Nowy pracodawca zawiadamia pracowników o przejęciu. Pracodawca przedstawia informację o przeniesieniu. Pracownik ją podpisuję. Na porozumieniu podpisanym przez obie strony znajduje się informacja o braku zmiany warunków zatrudnienia co do miejsca pracy oraz co do stanowiska.

Na onbordingu pracownicy dostają nową umowę. W nowej umowie znajduje się informacja o tym, że zmienia się miejsce zatrudnienia z A na B. Jednocześnie pracownicy otrzymują wnioski na zgodę na pracę w dotychczasowej lokalizacji, które nowy pracodawca akceptuje.

Czy takie działanie jest w ogole legalne?

tffur napisał:

Na onbordingu pracownicy dostają nową umowę.

Kliknij, aby rozszerzyć...

przy przejęciu pracowników na podstawie art 23.1 nie zawiera sie nowych umów , nowy pracodawca staje się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, dlatego nie ma potrzeby zawierania nowych umów
Wszystkie zmiany powinny być dokonane ewentualnie za "pomocą " wypowiedzenia zmieniającego lub przy zgodzie pracownika aneksu