Przejście na emeryturę

Mam pytanieMam przyznaną emeryturę (Kobieta) i dodatkowo pracuję na umowę o pracę.
Czy z chwilą kiedy ukończę 60 lat pracodawca może bez mojej zgody rozwiązać ze mną umowę o pracę.

Pracodawca nie musi mieć zgody pracownika na wypowiedzenie umowy o pracę.

1. przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę nie może być okoliczność, iż pracownik ma prawo do emerytury;
2. w razie niezgodnego z prawem wyp. umowy o pracę zawartej na czas??? tutaj nie wiem, aby kontynuować;D

umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony

1. albo przywrócenie do pracy (jak okres wypowiedzenia nie upłynął to o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne) albo o odszkodowanie równe okresowi wypowiedzenia (zależy od lat pracy);

2. przy przywróceniu do pracy można żądać także odszkodowania za okres pozostawania bez pracy ( też z ograniczeniem do 3 miesięcy);

3. nie mniej pracodawcy w większości znają już orzecznictwo i robią tak:

a. zawierają umowy na czas określony i podwyższają pracownikowi wynagrodzenia, tak oby on się na taką umowę zgodził;
b. znajdują inną przyczynę wypowiedzenia (ale tez musi być ona realna i prawdziwa, a nie wyssana z palca);
c. zniechęcają pracownika do pracy w różny sposób...

Bardzo dziękuje. Pozdrawiam