przerwane zwolnienie - ukarane

Spotkało mnie coś, co ciśnie mi na usta najgorsze przekleństwa...

Otóż przez pół roku byłem na zwolnieniu lekarskim już po ustaniu zatrudnienia. I mógłbym dalej na zwolnieniu przebywać pełne 180 dni (mam prawdziwe powody chorobowe), ale kto wyżyje z zasiłku chorobowego? Więc zacząłem intensywnie rozsyłać oferty i w końcu znalazłem pracodawcę zainteresowanego moją osobą. Ostatnie zwolnienie kończyło mi się 21 sierpnia, ale pracę musiałem rozpocząć od poniedziałku 18 sierpnia (takie oczekiwanie pracodawcy).

Nie chcąc się narażać, że ZUS sam odkryje wcześniejsze przerwanie zwolnienia, sam zawiadomiłem o wszystkim ZUS prosząc, aby określili mi wielkość zwrotu zasiłku chorobowego za te 4 dni nienależnego pobierania zasiłku chorobowego.

Jakie było moje zdziwienie, kiedy ZUS obudził się po miesiącu każąc zwrócić mi CAŁĄ kwotę zasiłku za ostatnie zwolnienie (czyli ponad 2 tys. za prawie miesiąc).

Dla mnie ten przepis ustanowiono głównie po to, aby ukarać kogoś, kto podjął "na boku" zatrudnienie będąc jednocześnie na zwolnieniu. Ale jeśli ja sam informuję ZUS o skróceniu zwolnienia o 4 dni i proszę o określenie kwoty do zwrotu, to chyba przegięciem i niezrozumieniem ducha tego zapisu jest wykorzystanie go w opisany przeze mnie sposób. (moderacja - wulgaryzm), ot co!

Oczywiście wniosę sprawę do sądu - ale co o tym sądzicie?

Krzysztof

Nie ma Pan szans.

[cytat="Dariusz!":1fzfrggl]Nie ma Pan szans.[/cytat:1fzfrggl]

Ale dlaczego? :x

Ukłony

KB

art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Bez znaczenia jest to, że sam Pan powiadomił o naruszeniu, jak i to że to "tylko" 4 dni. Oczywiście może Pan spróbować z odwołaniem. Jeśliby sąd uzna Pana zdanie proszę o informację.