D
dyni
Stały bywalec
- Dołączył
- 07.2013
- Odpowiedzi
- 525
Dzień dobry,
Pracownik zawnioskował oo urlop wypoczynkowy na 1-31.12.2024. Potem na 1-6.12.2024 dostał zwolnienie na siebie, więc to przerywa urlop. Nastepnie na PUE dostawilismy zwolnienia na dziecko pracownicy, ale nie było informacji o prośbie o przerwaniu albo przesunięciu urlopu. Dopiero 19.12 pracownica wysłała prosbą o anulowanie całego urlopu z grudnia i przesunięcie go na styczeń, przełożony nic nie odpowiedział i pracownica brak odpowiedzi uznała za zgodę. Teraz pracownica kłóci się z nami, że chce wykorzystac urlop w styczniu. Pokusiłabym się o zgode na przesuniecie urlopu od dnia kiedy pracownica wysłała prosbę czyli 19.12, ale urlop, który był ropoczety i wykorzystany do 19.12 uznaje za wykorzystany. Czy ktoś ma jakiś pomysł jak wyjść z patowej sytuacji?
Pracownik zawnioskował oo urlop wypoczynkowy na 1-31.12.2024. Potem na 1-6.12.2024 dostał zwolnienie na siebie, więc to przerywa urlop. Nastepnie na PUE dostawilismy zwolnienia na dziecko pracownicy, ale nie było informacji o prośbie o przerwaniu albo przesunięciu urlopu. Dopiero 19.12 pracownica wysłała prosbą o anulowanie całego urlopu z grudnia i przesunięcie go na styczeń, przełożony nic nie odpowiedział i pracownica brak odpowiedzi uznała za zgodę. Teraz pracownica kłóci się z nami, że chce wykorzystac urlop w styczniu. Pokusiłabym się o zgode na przesuniecie urlopu od dnia kiedy pracownica wysłała prosbę czyli 19.12, ale urlop, który był ropoczety i wykorzystany do 19.12 uznaje za wykorzystany. Czy ktoś ma jakiś pomysł jak wyjść z patowej sytuacji?