pytanie o mobbing

Czy mobbingiem jest tez złe traktowanie jednego pracownika przez innego współpracownika?
Chodzi o oczernianie danej osoby, opowiadanie nieprawdy?
(wcześniej, kiedy jeden z pracowników odchodził, jego współpracownik zadzwonił do nowego miejsca pracy i opowiadał nieprawdę)

Czy jeżeli dysponuję taśmą z nagraniem rozmów świadczących o psychicznym znęcaniu się nad drugą osobą przez współpracownika to to wystarczy do założenia komuś sprawy?

Czy sprawę zakłada się z powództwa cywilnego, czy można gdzieś dostarczyć dowody i dzieje się to z urzędu?

Mobbing możliwy jest tylko na linii pracodawca w stosunku do pracownika. Swoją sprawę może Pan skierować z powództwa cywilnego.

Nie. Mobbingować mogą też pracownicy siebie nawzajem, tylko że wtedy sprawę w pierwszej kolejności zgłasza się pracodawcy, który ma obowiązek zapobiegać mobbingowi. Mobbing jest długotrwałym (nigdy nie jednorazowym) działaniem w taki sposób, że powoduje obniżenie oceny pracownika w jego i cudzych oczach. Tak w skrócie.

Jednorazowy mobbing jest możliwy.

mobbing

Sądy sądami, a prawo prawem, jak widać. W przepisach wyraźnie stoi, że mobbing jest "uporczywym i długotrwałym" działaniem, a nie 'uporczywym lub długotrwałym działaniem'. Wiem, że sądy wydają podobne wyroki, jednak uważam, że jest to niezgodne z prawem pracy.