I
ironyeah
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 06.2016
- Odpowiedzi
- 1
Witam,
7.09.2015 został mi przyznany bon na zasiedlenie. Zgodnie z umową oraz ustawą po 8 miesiącach (t.j. 6.05.2015), przesłałem dokumentację świadczącą, że przez 6 miesięcy pozostawałem w zatrudnieniu w oparciu o umowę zlecenie oraz otrzymywałem wynagrodzenie wyższe od minimalnego za które były płacone składki ZUS.
Zadzwonili do mnie z PUP i przedstawili następujące problemy:
-Zgodnie z umową o bon, w ciągu 7 dni od utraty pracy, należy zgłosić ten fakt do PUP. W międzyczasie podpisałem kolejną umowę z tym samym pracodawcą, przy zachowaniu ciągłości pracy. Zdaniem Urzędu powinienem to zgłosić. Czy koniec umowy należy traktować jako utratę pracy, pomimo tego, że została ona natychmiast przedłużona?
-Pierwszą umowę podpisałem 15.09.2015, za pracę we wrześniu otrzymałem wynagrodzenie powyżej płacy minimalnej. Jednak Urząd nie bierze tego miesiąca pod uwagę, traktuje to jako przepracowane pół miesiąca. Umowę mogłem podpisać już wcześniej, jednak wtedy nie otrzymałbym bonu, pracodawca zgodził się na późniejszy termin. Wniosek o bon złożyłem natychmiast po znalezieniu pracy, w sierpniu.
- W styczniu nie osiągnąłem wymaganego dochodu (zabrakło 27 brutto, a więc jakieś 1,5h), więc ten miesiąc również nie jest brany pod uwagę. W związku z tym miesiące, które mogłem rozliczyć to: październik, listopad, grudzień, luty, marzec i kwiecień. Jednak dokumentami potwierdzającymi, że pozostawałem w zatrudnieniu, są druki ZUS RCA oraz DRA wraz z dowodem opłacenia składek. Jednak termin płatności składek za kwiecień to 15 czerwca, grubo ponad miesiąc od deadline'u w którym powinienem pokazać dowód wpłaty.
Dodam, że ustawa pozwala na zmianę pracodawcy, a nawet przerwę w trakcie 8-miesięcznego okresu, ważne żeby przepracować 6 miesięcy.
Dodatkowo, na znalezienie pracy po otrzymaniu bonu mam 30 dni. Gdybym znalazł pracę np. 5.10., na co umowa pozwala, nawet licząc ten nieszczęsny styczeń, według PUP październik nie liczy się jako pełny miesiąc, więc mógłbym udokumentować jedynie 4 miesiące!
Moja sytuacja wygląda tak: w okresie który dotyczy umowa z PUP, przepracowałem 6 pełnych miesięcy, 1 w którym zabrakło mi 1,5h do spełnienia warunków, 15 dni we wrześniu i 6 w maju. Czyli w zasadzie 8 miesięcy. Jednak udokumentować mogłem jedynie 5, przy czym jest to zupełnie niezależne ode mnie. PUP uważa, że należy im się zwrot pieniędzy.
Moje pytanie brzmi, czy popełniłem jakiś błąd w rozumowaniu, czy umowa jest sporządzona w bezsensowny sposób, który praktycznie uniemożliwia przeciętnemu bezrobotnemu spełnienie jej warunków, czy najzwyczajniej PUP źle ją interpretuje?
Poniżej część umowy z PUP w kwestii zobowiązań:
1. Po otrzymaniu bonu na zasiedlenie Bezrobotny jest zobowiązany:
a) do 30 dni od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie dostarczyć do Urzędu dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie o spełnieniu warunku, o którym mowa w art. 66n ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
b) do 7 dni, od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej, przedstawić Urzędowi oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej;
c) do 7 dni, od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przedstawić Urzędowi oświadczenie o podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz oświadczenie o spełnieniu warunku, o którym mowa w art. 66n ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
d) do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy.
2. Dopuszcza się przesyłanie informacji za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu przepisów o prawie pocztowym lub w postaci elektronicznej na elektroniczną skrzynkę podawczą Urzędu.
§ 5
1. W terminie do 8 miesięcy od otrzymania bonu na zasiedlenie Bezrobotny musi udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przez co najmniej 6 miesięcy w tym okresie.
2. Dokumentami potwierdzającymi ww. zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalności gospodarczą, o których mowa w ust. 1 są:
* kserokopia umowy o pracę lub zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu
* kopia deklaracji ZUS P DRA wraz z kopiami dowodów wpłaty
* kopia listy płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia przez zatrudnionego/ną
3. Dopuszcza się możliwość zmiany zarówno pracodawcy jak i miejsca świadczenia pracy, przy zachowaniu warunków przyznawania bonu na zasiedlenie, o których mowa w § 1.
§ 6
1. W przypadku niespełnienia warunków określonych w § 4 ust. 1 lit. a-c kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi w całości w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu.
2. W przypadku niespełnienia warunków określonych w § 5 ust. 1 kwota bonu na zasiedlenie podlegać będzie zwrotowi proporcjonalnie do udokumentowanego okresu pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu.
Będę bardzo wdzięczny za każdą radę.
7.09.2015 został mi przyznany bon na zasiedlenie. Zgodnie z umową oraz ustawą po 8 miesiącach (t.j. 6.05.2015), przesłałem dokumentację świadczącą, że przez 6 miesięcy pozostawałem w zatrudnieniu w oparciu o umowę zlecenie oraz otrzymywałem wynagrodzenie wyższe od minimalnego za które były płacone składki ZUS.
Zadzwonili do mnie z PUP i przedstawili następujące problemy:
-Zgodnie z umową o bon, w ciągu 7 dni od utraty pracy, należy zgłosić ten fakt do PUP. W międzyczasie podpisałem kolejną umowę z tym samym pracodawcą, przy zachowaniu ciągłości pracy. Zdaniem Urzędu powinienem to zgłosić. Czy koniec umowy należy traktować jako utratę pracy, pomimo tego, że została ona natychmiast przedłużona?
-Pierwszą umowę podpisałem 15.09.2015, za pracę we wrześniu otrzymałem wynagrodzenie powyżej płacy minimalnej. Jednak Urząd nie bierze tego miesiąca pod uwagę, traktuje to jako przepracowane pół miesiąca. Umowę mogłem podpisać już wcześniej, jednak wtedy nie otrzymałbym bonu, pracodawca zgodził się na późniejszy termin. Wniosek o bon złożyłem natychmiast po znalezieniu pracy, w sierpniu.
- W styczniu nie osiągnąłem wymaganego dochodu (zabrakło 27 brutto, a więc jakieś 1,5h), więc ten miesiąc również nie jest brany pod uwagę. W związku z tym miesiące, które mogłem rozliczyć to: październik, listopad, grudzień, luty, marzec i kwiecień. Jednak dokumentami potwierdzającymi, że pozostawałem w zatrudnieniu, są druki ZUS RCA oraz DRA wraz z dowodem opłacenia składek. Jednak termin płatności składek za kwiecień to 15 czerwca, grubo ponad miesiąc od deadline'u w którym powinienem pokazać dowód wpłaty.
Dodam, że ustawa pozwala na zmianę pracodawcy, a nawet przerwę w trakcie 8-miesięcznego okresu, ważne żeby przepracować 6 miesięcy.
Dodatkowo, na znalezienie pracy po otrzymaniu bonu mam 30 dni. Gdybym znalazł pracę np. 5.10., na co umowa pozwala, nawet licząc ten nieszczęsny styczeń, według PUP październik nie liczy się jako pełny miesiąc, więc mógłbym udokumentować jedynie 4 miesiące!
Moja sytuacja wygląda tak: w okresie który dotyczy umowa z PUP, przepracowałem 6 pełnych miesięcy, 1 w którym zabrakło mi 1,5h do spełnienia warunków, 15 dni we wrześniu i 6 w maju. Czyli w zasadzie 8 miesięcy. Jednak udokumentować mogłem jedynie 5, przy czym jest to zupełnie niezależne ode mnie. PUP uważa, że należy im się zwrot pieniędzy.
Moje pytanie brzmi, czy popełniłem jakiś błąd w rozumowaniu, czy umowa jest sporządzona w bezsensowny sposób, który praktycznie uniemożliwia przeciętnemu bezrobotnemu spełnienie jej warunków, czy najzwyczajniej PUP źle ją interpretuje?
Poniżej część umowy z PUP w kwestii zobowiązań:
1. Po otrzymaniu bonu na zasiedlenie Bezrobotny jest zobowiązany:
a) do 30 dni od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie dostarczyć do Urzędu dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie o spełnieniu warunku, o którym mowa w art. 66n ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
b) do 7 dni, od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej, przedstawić Urzędowi oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej;
c) do 7 dni, od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przedstawić Urzędowi oświadczenie o podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz oświadczenie o spełnieniu warunku, o którym mowa w art. 66n ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
d) do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy.
2. Dopuszcza się przesyłanie informacji za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu przepisów o prawie pocztowym lub w postaci elektronicznej na elektroniczną skrzynkę podawczą Urzędu.
§ 5
1. W terminie do 8 miesięcy od otrzymania bonu na zasiedlenie Bezrobotny musi udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przez co najmniej 6 miesięcy w tym okresie.
2. Dokumentami potwierdzającymi ww. zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalności gospodarczą, o których mowa w ust. 1 są:
* kserokopia umowy o pracę lub zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu
* kopia deklaracji ZUS P DRA wraz z kopiami dowodów wpłaty
* kopia listy płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia przez zatrudnionego/ną
3. Dopuszcza się możliwość zmiany zarówno pracodawcy jak i miejsca świadczenia pracy, przy zachowaniu warunków przyznawania bonu na zasiedlenie, o których mowa w § 1.
§ 6
1. W przypadku niespełnienia warunków określonych w § 4 ust. 1 lit. a-c kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi w całości w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu.
2. W przypadku niespełnienia warunków określonych w § 5 ust. 1 kwota bonu na zasiedlenie podlegać będzie zwrotowi proporcjonalnie do udokumentowanego okresu pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania Urzędu.
Będę bardzo wdzięczny za każdą radę.
