Rozwiązanie umowy o pracę a niewykorzystany urlop

Witam. Pracuję na niemieckiej umowie od marca tego roku w pewnej polsko-niemieckiej firmie. Za dwa tygodnie chcę wypowiedzieć umowę i wrócić do Polski. Jak wygląda sprawa z niewykorzystanym urlopem? Wg. Entgeltabrechnung (lista płac) przysługuje mi 15 dni urlopu od początku trwania umowy. Pytanie do forum, czy pracodawca może przymusowo wysłać mnie na urlop bez mojej zgody w czasie trwania tych dwóch tygodni wypowiedzenia? W umowie jest napisane, że urlop musi być obustronnie zaakceptowany. Wolałbym dostać za nie ekwiwalent pieniężny. Warto także podkreślić, iż sześć miesięcy minie dopiero pod koniec miesiąca.

Wg niemieckiego prawa pracy wykorzystanie urlopu ma absolutne pierwszenstwo przed ekwiwalentem pienieznym, ktory jest generalny mozliwy tylko wtedy, gdy absolutnie z przyczyn obiektywnych nie dalo sie wykorzystac urlopu. A wiec jak pracodawca cie moze wyslac na urlop bez twojej zgody.