Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym

Witam serdecznie.

Czy mogę rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym a jako powody podając:
1 - Rozpisanie mnie w grafiku pracy na dzień w którym przebywałem na zwolnieniu L4, a w ewidencji wpisaniu tego dnia jako inny poza terminem przysługującego zwolnienia.
2 - Rozpisanie mnie w grafiku bez zachowania 11 godzin nieprzerwanego dobowego odpoczynku.
3 - Rozpisanie mnie w grafiku bez zachowania co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku na tydzień.
4 - Nie zezwolenie na przysługującą mi przerwę przy czasie pracy co najmniej 6 godzin.
5 - Dyskryminacja:
5.1 jako zezwolenie innym na przerwę a mi nie.
5.2 jako publiczne (przy innych pracownikach) poniżanie i obniżanie mojej wartość poprzez mówienie że jestem do niczego, wszystko robię źle i beznadziejnie.
5.3 zmienianie poleceń służbowych na przemian tak by móc znów publicznie wykrzyczeć że robię coś źle i nie słucham poleceń.
6 - Nie udostępnienie gumowych rękawic przy czyszczeniu z użyciem środków chemicznych.

Dodatkowe Pytania:
I. Czy i w jaki sposób muszę każdy z tych punktów udowodnić ?
II. Jeśli z racji tych powodów przysługuje mi odszkodowanie w wysokości 2 tygodniowego wypowiedzenia, to czy i gdzie muszę złożyć jakoś wniosek o to ?
III. Jeśli mam jeszcze nie wykorzystany urlop to czy przysługuje mi za niego ekwiwalent i jeśli tak to muszę składać jakiś wniosek o to ?

ja specjalista od prawa pracy nie jestem,ale możesz rozwiązać umowe o pracę bez wypowiedzenia,więc natychmiastowo z winy pracodawcy, tj. jesli rażąco narusza obiwiązki pracodawcy . z tego co piszesz to narusza moim zdaniem. rozwiązujesz pisemnie, w pismie podajesz przyczyny, moim zdaniem musisz je mniejwiecej opisac, tak aby nie mozna bylo ich uznać jako lakoniczne, co , moim zdaniem, nie oznacza, że musisz opisywac je tu szczegółowo z podaniem dowodów. moim zdaniem możesz poprostu wskazać np. nr rachunku i termin, do ktorego maja ci wyplacic odszkodowanie-równe wynagrodzeniu za okres wypoweidzenia, jesli nie wyplaca, to pozostaje droga sądowa. rozwiązując stosunek pracy natychmiastowo, jest oczywistym ze nie wezmiesz zaleglwgo urlopu wiec przysluguje ci ekwiwalent, mozesz o nim napisac w pismie rozwiązującym umowe, ale jest to ich obowiązek bez wzywania.
jesli chodzi o mobbinf, to pamietaj ze trzeba to udowodnic, jesli bedzie potrzeba stanąc przed sądem,a tu potrzebne dowody, najlepiej siwdkowie, nie wiem czy wspolpracownicy chetnie pojda zeznawac p-ko pracodawcy, no chyba ze sa juz bylymi pracownikami
zycze powodzenia