Rozwiązanie umowy

Od września oddział przedszkolny zostaje zawieszony - nie ma likwidacji. Jedna z woźnych, która jest na 1/2 etatu (cz. nieokreślony) pracuje również w żłobku na 1/2 etatu. Dostała propozycję pracy w żłobku na cały etat. Czy można rozwiązać umowę za porozumieniem nie wypłacając odprawy? Urlop zostanie odebrany, zatem ekwiwalentu nie będzie. Pracodawca zabezpieczył pracowników przed utratą pracy zapewniając im pracę w innych placówkach i instytucjach.

edytac napisał:

Czy można rozwiązać umowę za porozumieniem nie wypłacając odprawy?

Kliknij, aby rozszerzyć...

Wszystko zależy od tego czy ta pani wyrazi zgode na rozwiazanie umowy za porozumieniem stron.
Pracodawca nie może zmusić pracownika do rozwiązania umowy w takim trybie.
Proponuje porozmawiać na tyle wcześniej żeby nie było konieczności zwolnienia pani z obowiązku świadczenia pracy