E
Enjoi
Nowy użytkownik
- Dołączył
- 12.2018
- Odpowiedzi
- 6
Dzień Dobry, Cześć. Proszę o pomoc
Rzecz dzieje się u pracodawcy w Krakowie. Pracodawca nie przestrzega przepisów Prawa Pracy (brak obowiązkowych szkoleń, brak obowiązkowych badań lekarskich) oraz oszukuje Pracownika nie wypłacając w całości należnego wynagrodzenia.
Jeden z pracowników składa skargę do Okręgowej Inspekcji Pracy (OiP) w Krakowie 01.11.2018r.
Pracownik 26.11.2018 otrzymuje odpowiedź na skargę, że skarga nie mogła być załatwiona przez inspektora pracy, gdyż Pracodawca oświadczył iż dokumenty związane z zatrudnieniem znajdują się w Rzeszowie (pracodawca prowadzi działalność w Krakowie, siedzibą firmy jest Rzeszów) w związku z czym sprawa zostaje przekazana do OiP w Rzeszowie. Uzasadnieniem przekazana jest potrzeba dostępu dokumentacji dotyczącej przedsiębiorstwa, która znajduje się w Rzeszowie i to OIP Rzeszów poinformuje o wynikach kontroli . W piśmie brak jakiekolwiek podstawy prawnej, jest to odpowiedź na skargę a nie wynik kontroli ani decyzja.
Mam pytanie dotyczące sprawy:
Czy uzasadnione będzie złożenie skargi na nienależyte wykonywanie zadań przez właściwe organy?
Z wiedzy jaką posiadam sprawa powinna zostać zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego, więc po 30 dniach powinny przyjść wyniki kontroli lub decyzja o przedłużeniu postępowania ze względu na złożony charakter sprawy.
Pracodawca pomimo zgłoszenia kontroli dalej oszukuje oraz nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, co przekłada się na problemy zatrudnionych pracowników.
Z góry dziękuje za odpowiedzi i wskazówki.
Rzecz dzieje się u pracodawcy w Krakowie. Pracodawca nie przestrzega przepisów Prawa Pracy (brak obowiązkowych szkoleń, brak obowiązkowych badań lekarskich) oraz oszukuje Pracownika nie wypłacając w całości należnego wynagrodzenia.
Jeden z pracowników składa skargę do Okręgowej Inspekcji Pracy (OiP) w Krakowie 01.11.2018r.
Pracownik 26.11.2018 otrzymuje odpowiedź na skargę, że skarga nie mogła być załatwiona przez inspektora pracy, gdyż Pracodawca oświadczył iż dokumenty związane z zatrudnieniem znajdują się w Rzeszowie (pracodawca prowadzi działalność w Krakowie, siedzibą firmy jest Rzeszów) w związku z czym sprawa zostaje przekazana do OiP w Rzeszowie. Uzasadnieniem przekazana jest potrzeba dostępu dokumentacji dotyczącej przedsiębiorstwa, która znajduje się w Rzeszowie i to OIP Rzeszów poinformuje o wynikach kontroli . W piśmie brak jakiekolwiek podstawy prawnej, jest to odpowiedź na skargę a nie wynik kontroli ani decyzja.
Mam pytanie dotyczące sprawy:
Czy uzasadnione będzie złożenie skargi na nienależyte wykonywanie zadań przez właściwe organy?
Z wiedzy jaką posiadam sprawa powinna zostać zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego, więc po 30 dniach powinny przyjść wyniki kontroli lub decyzja o przedłużeniu postępowania ze względu na złożony charakter sprawy.
Pracodawca pomimo zgłoszenia kontroli dalej oszukuje oraz nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, co przekłada się na problemy zatrudnionych pracowników.
Z góry dziękuje za odpowiedzi i wskazówki.
