B
blazej42
Użytkownik
- Dołączył
- 06.2019
- Odpowiedzi
- 293
Pracownikowi zaproponowano aneksem do umowy inne stanowisko pracy niż to na którym pracę wykonywał dotychczas ( przeciwwskazana praca ze względów zdrowotnych ) . Wystawione skierowanie na badania wstępne medycyny pracy - zawiera określenie stanowiska pracy , zakres czynności i obowiązków inne niż pracownik ma w rzeczywistości wykonywać .
Precyzując stanowisko pracy dla wszystkich pracowników w firmie we wszystkich skierowaniach do LMP określane jest jednakowo - "pracownik produkcji ", lecz już na skierowaniu w określeniu stanowiska pracy ,wyraźnie pracodawca wskazuje zawsze na zupełnie inny zakres obowiązków , czym rozróżnia poszczególne stanowiska np. na tokarz CNC i szlifierz .
W tym przypadku pracodawca wystawił skierowanie z określeniem stanowiska pracy i zakresem obowiązków tokarza CNC dla pracownika , który ma podjąć pracę jako szlifierz. W informacji o warunkach zatrudnienia , pracodawca podaje wszystkie dane dla stanowiska szlifierza .
Pytanie - czy tak może postąpić pracodawca , który skierowanie na badanie wstępne ,sformułował dla innego stanowiska niż w rzeczywistości proponuje pracownikowi ? Czy jest to istotny błąd ? Czy gdy pracownik uświadomi pracodawcy ten błąd , pracodawca musi ponownie skierować tego pracownika na badania wstępne , lecz tym razem z właściwym określeniem i zakresem obowiązków na skierowaniu dla tego konkretnego pracownika i stanowiska ? Czy jednak jest to sprawa mało ważna i nie rodzi żadnych poważnych konsekwencji dla pracodawcy ?
Dodam ,że czynniki szkodliwe i uciążliwe są identyczne na tych dwóch stanowiskach .
Dziękuję bardzo za odpowiedzi .
Dodatkowe pytanie - jeśli pracodawca na skierowaniu nie określi występującego na stanowisku czynnika uciążliwego lub szkodliwego , a po wykonanych badaniach lmp nakaże pracownikowi pracę w środowisku pracy gdzie występuje ten czynnik - popełnia wykroczenie , a pracownik wtedy bez żadnych konsekwencji może powstrzymać się od pracy ?
Precyzując stanowisko pracy dla wszystkich pracowników w firmie we wszystkich skierowaniach do LMP określane jest jednakowo - "pracownik produkcji ", lecz już na skierowaniu w określeniu stanowiska pracy ,wyraźnie pracodawca wskazuje zawsze na zupełnie inny zakres obowiązków , czym rozróżnia poszczególne stanowiska np. na tokarz CNC i szlifierz .
W tym przypadku pracodawca wystawił skierowanie z określeniem stanowiska pracy i zakresem obowiązków tokarza CNC dla pracownika , który ma podjąć pracę jako szlifierz. W informacji o warunkach zatrudnienia , pracodawca podaje wszystkie dane dla stanowiska szlifierza .
Pytanie - czy tak może postąpić pracodawca , który skierowanie na badanie wstępne ,sformułował dla innego stanowiska niż w rzeczywistości proponuje pracownikowi ? Czy jest to istotny błąd ? Czy gdy pracownik uświadomi pracodawcy ten błąd , pracodawca musi ponownie skierować tego pracownika na badania wstępne , lecz tym razem z właściwym określeniem i zakresem obowiązków na skierowaniu dla tego konkretnego pracownika i stanowiska ? Czy jednak jest to sprawa mało ważna i nie rodzi żadnych poważnych konsekwencji dla pracodawcy ?
Dodam ,że czynniki szkodliwe i uciążliwe są identyczne na tych dwóch stanowiskach .
Dziękuję bardzo za odpowiedzi .
Dodatkowe pytanie - jeśli pracodawca na skierowaniu nie określi występującego na stanowisku czynnika uciążliwego lub szkodliwego , a po wykonanych badaniach lmp nakaże pracownikowi pracę w środowisku pracy gdzie występuje ten czynnik - popełnia wykroczenie , a pracownik wtedy bez żadnych konsekwencji może powstrzymać się od pracy ?