B
blazej42
Użytkownik
- Dołączył
- 06.2019
- Odpowiedzi
- 293
Witam
Pracodawca musi wydać pracownikowi 2 egzemplarze papierowe skierowania na badania: w zależności wstępne , okresowe lub kontrolne , z czego jeden przeznaczony jest na własność pracownika drugi pracownik przekazuje jednostce medycyny pracy w której będzie przechodził badania .
Jakie konsekwencje ponosi pracodawca ,który nie wydaje od pewnego czasu jednego egzemplarza dla pracownika ? - jakie przepisy prawa łamie - proszę o konkretne wskazanie tych przepisów ?
Czy Pip stwierdzając że naruszył prawo nakaże wydać pracownikowi zaległe skierowania za ubiegłe lata ?
Dodatkowe pytanie - czy jednostka medycyny pracy musi również wydać pracownikowi 2 egzemplarze orzeczenia o zdolności do pracy z czego jeden dla pracownika drugi dla pracodawcy ?
Dziękuję .
Pracodawca musi wydać pracownikowi 2 egzemplarze papierowe skierowania na badania: w zależności wstępne , okresowe lub kontrolne , z czego jeden przeznaczony jest na własność pracownika drugi pracownik przekazuje jednostce medycyny pracy w której będzie przechodził badania .
Jakie konsekwencje ponosi pracodawca ,który nie wydaje od pewnego czasu jednego egzemplarza dla pracownika ? - jakie przepisy prawa łamie - proszę o konkretne wskazanie tych przepisów ?
Czy Pip stwierdzając że naruszył prawo nakaże wydać pracownikowi zaległe skierowania za ubiegłe lata ?
Dodatkowe pytanie - czy jednostka medycyny pracy musi również wydać pracownikowi 2 egzemplarze orzeczenia o zdolności do pracy z czego jeden dla pracownika drugi dla pracodawcy ?
Dziękuję .
